你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业(yè)人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人(rén)员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎(hū)是每年数据发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资水平都是(shì)东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技术(shù)服务业(yè)平均工(gōng)资水平位居前三位，这(zhè)也符合(hé)近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一(yī)数据(jù)是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单(dān)位就业人(rén)员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是(shì)单位就业(yè)人(rén)员领取的由(yóu)本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的(de)个人所得税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住已婚男人睡完你后的心态，已婚男的得到你一次之后房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的(de)实发(fā)工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资(zī)是(shì)某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个(gè)人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区(qū)、各行业之间工资水平客(kè)观上存(cún)在较大差异。已婚男人睡完你后的心态，已婚男的得到你一次之后rong>不宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总体平均工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是(shì)少数人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还(hái)要进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映(yìng)不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配关系(xì)和工资(zī)差异(yì)变(biàn)化(huà)趋势，对(duì)国民(mín)经济(jì)核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映出人们(men)对提高(gāo)收(shōu)入(rù)水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调侃之外(wài)的(de)共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的经(jīng)济(jì)利益(yì)。党的十(shí)八(bā)大以来，党中央(yāng)深入推进工(gōng)资(zī)收入分配制度改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工(gōng)资(zī)收(shōu)入分(fēn)配格局(jú)不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生(shēng)产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价(jià)贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低(dī)工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 已婚男人睡完你后的心态，已婚男的得到你一次之后