人才招聘素(sù)有每(měi)年(nián)“金三(sān)银四(sì)”的(de)高峰(fēng)期，不少人会选择在(zài)这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职，其(qí)中超过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期信息技术和(hé)工(gōng)业公司的财务负(fù)责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技(jì)术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司的(de)四成；此外(wài)，公司数量(liàng)较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均(jūn)为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负(fù)责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公(gōng)告并未(wèi)进一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责(zé)人(rén)均(jūn)是因为(wèi)个(gè)人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提(tí)到财务负责人(rén)离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞(sāi)力(lì)医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个(gè)人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部调动等原(yuán)因离职(zhí)的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公(gōng)司董事(shì)长及执行董事的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事(shì)长同时兼任首席(xí)财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财(cái)务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务(wù)负责人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干(gàn)子(zi)公(gōng)司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意(yì)到，有不少此次离职的财务负(fù)责人此(cǐ)前还(hái)兼(jiān)任公(gōng)司的(de)董事、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务(wù)，而(ér)此番大(dà)多一并辞去(qù)了身上的(de)其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉在辞去(qù)财(cái)务总监(jiān)的同时也辞(cí)去(qù)了(le)副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段李白《江湖行》全诗及翻译注释，李白《江湖行》全诗及翻译刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上市(李白《江湖行》全诗及翻译注释，李白《江湖行》全诗及翻译shì)公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别(bié)占当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的(de)上市公司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司(sī)的核心管理层之一(yī)，财务负责人的(de)离(lí)职(zhí)可(kě)能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可(kě)能是(shì)自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原因则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公司(sī)的财(cái)务(wù)及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司(sī)财(cái)务负责(zé)人离职人数(shù)相较于(yú)前两年(nián)减少是(shì)因(yīn)为经济形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银(yín)四(sì)”离职往往是为了追求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负责人的离(lí)职(zhí)需(xū)要(yào)综合(hé)分析原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财(cái)报季(jì)而(ér)选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状(zhuàng)况真的(de)出现了(le)问(wèn)题(tí)，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会(huì)影响相关公司(sī)的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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