金(jīn)融界5月11日消息(xī) 网传(chuán)浦(pǔ)发银(yín)行员工因不满降薪而(ér)到(dào)上(sh48k纸是多少厘米 48k纸是a4纸的一半吗àng)海浦银大(dà)厦抗(kàng)议(yì)一事(shì)，引(yǐn)发(fā)广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)的(de)内部知情(qíng)人士称，该事(shì)件导火索或系浦发(fā)信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分人员(yuán)不满。至(zhì)于浦发(fā)银行的(de)降薪传闻(wén)，该知情人(rén)士称，目前内(nèi)部已经(jīng)整体降薪两(liǎng)轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银行今年一季度效益出(chū)现(xiàn)下滑(huá)。浦发银行最新公告(gào)显示，公(gōng)司(sī)一季度实现营业(yè)收入480.79亿元(yuán)，同比(bǐ)下降3.85％；税(shuì)后归属于母公司(sī)股东的净(jìng)利润(rùn)158.31亿元，同比(bǐ)下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资产(chǎn)为8.86万亿(yì)元。而在(zài)2022年，浦发银行还是唯二净利润(rùn)增幅为(wèi)负增长的(de)银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量(liàng)方面，报(bào)告(gào)期末，该行后三类不(bù)良贷(dài)款余额755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿(yì)元； 不良(liáng)贷(dài)款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨(bō)备(bèi)覆(fù)盖率为160.78％，较上年(nián)末上升(shēng)1.74个百分点； 48k纸是多少厘米 48k纸是a4纸的一半吗贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得注(zhù)意的是，4月24日(rì)，有投资者在投(tóu)资者关系平台上(shàng)向浦发银(yín)行提(tí)出，根(gēn)据浦发银行2022年年报显示，该行信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心人数(shù)为(wèi)11975人，但其他可(kě)比同业的信用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平安(ān)银(yín)行(xíng)信用(yòng)卡中心1992人(rén)、兴业银行(xíng)信用卡(kǎ)中心1134人(rén)等，“请(qǐng)问贵司(sī)的(de)卡中(zhōng)心运营(yíng)是否(fǒu)存在冗员，影(yǐng)响降本增效(xiào)的现(xiàn)象，为何与同业(yè)相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行(xíng)平均薪酬(chóu)增长的背景(jǐng)下，浦发(fā)银行2022年人均薪(xīn)酬(chóu)小(xiǎo)幅(fú)下降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元(yuán)。另从浦(pǔ)发(fā)银行部分高管薪(xīn)酬看，2022年，行长及多数(shù)副行长(zhǎng)薪酬有所下(xià)降。同时，该行2022年应付(fù)职工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管(guǎn)层面对金融机构过高(gāo)收(shōu)入(rù)进(jìn)行(xíng)了(le)调整。2022年8月，财政部下发了《关于进(jìn)一步加强国有金(jīn)融(róng)企业财(cái)务管(guǎn)理的通知》，要求优化薪酬分配结构(gòu)，未来将(jiāng)更(gèng)多向一线人员倾斜(xié)，同时建立(lì)健全(quán)薪酬分配延期(qī)支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行(xíng)表示，网传图片系两起独(dú)立事件。其一，网传子公(gōng)司一员工薪酬下调是(shì)因其本(běn)人(rén)业绩考核不佳所(suǒ)致，经沟通，目(mù)前该员(yuán)工已对上(shàng)述调整(zhěng)表(biǎo)示理解(jiě)。其(qí)二，网传集体事件(jiàn)的(de)图片，系一业务(wù)外包公司与(yǔ)所属员工之间存在劳(láo)动纠纷所致，目前该外包公(gōng)司正与员工沟通解(jiě)决。

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