你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统(tǒng)计(jì)局最(zuì)新发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就(jiù)业(yè)人员(yuán)平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超(chāo)预(yù)期(qī)因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国(guó)务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施(印信是什么意思？ 印信和书信一样吗shī)，各地(dì)区各(gè)部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平差距确(què)实(shí)还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水平(píng)印信是什么意思？ 印信和书信一样吗行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单(dān)位还是(shì)私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服(fú)务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近(jìn印信是什么意思？ 印信和书信一样吗)年(nián)来社(shè)会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他(tā)服(fú)务业(yè)；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利(lì)、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域(yù)内从业(yè)人员在5人及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商(shāng)户(hù)、自由(yóu)职业者等非单(dān)位(wèi)就业人员不(bù)在统计范围内。为什(shén)么(me)平均工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就(jiù)是单(dān)位就业人(rén)员(yuán)领取的由(yóu)本单位发(fā)放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金(jīn)和(hé)各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会(huì)保险基金及(jí)住房公积(jī)金等。因此，统计(jì)数据(jù)往往(wǎng)比(bǐ)个(gè)人拿到(dào)手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工(gōng)资(zī)。平均工资(zī)是某一范围内(nèi)所有个人(rén)工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济(jì)效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区(qū)、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平(píng)客(kè)观上(shàng)存(cún)在较(jiào)大差异(yì)。不宜(yí)简单将(jiāng)个人(rén)工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般(bān)呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是(shì)少(shǎo)数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数据(jù)低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系(xì)和(hé)工资(zī)差异变化(huà)趋势(shì)，对(duì)国民经(jīng)济(jì)核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分配政策(cè)至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解，但更深层(céng)面上也反映出人们对(duì)提高收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给(gěi)我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八(bā)大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一(yī)步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就(jiù)业(yè)。在(zài)此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收(shōu)入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次(cì)分(fēn)配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的(de)机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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