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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单(dān)位招考中(zhōng)，也有一部分护理编(biān)制(zhì)招聘名(míng)额，只是(shì)护理编制人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编(biān)制的名额没有(yǒu)那么多，从各(gè)大(dà)二，三(sān)级医(yī)院情况(kuàng)看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高(gāo)，一(yī)般要求本(běn)科以(yǐ)上学历(lì)才可报(bào)考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的(de)事业编制的护士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也(yě)看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士(shì)（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关心(xīnkono洗发水是哪个国家的品牌，kono洗发水是品牌吗)的。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院以及私立医(yī)院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公(gōng)立(lì)医院才(cái)有事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的(de)，后面一(yī)般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但也(yě)不全(quán)是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业(yè)，有按照国(guó)家有关规定获(huò)取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者(zhě)个人(rén)不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传(chuán)染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定接(jiē)受职业(yè)健(jiàn)康监护(hù)的权利(lì)；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定(dìng)获得与本(běn)人业(yè)务(wù)能力和学术水平(píng)相应的(de)专(zhuān)业技(jì)术(shù)职务、职(zhí)称的权利(lì)；有参加(jiā)专业(yè)培训(xùn)、从(cóng)事学(xué)术研究和交流、参加行业(yè)协会和(hé)专业学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信息的(de)权利(lì)和其他(tā)与履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关的(de)权(quán)利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机(jī)构和卫生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事(shì)业(yè)单位四大(dà)编制类型

参公事业编(biān)

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参照公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的(de)位置，可以说(shuō)是在(zài)金字塔(tǎ)的(de)最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在(zài)机(jī)关(guān)中的工作和公务(wù)员没有差别。

差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思是(shì)国家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政(zhèng)府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技(jì)术但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般(bān)事(shì)业编(biān)较低(dī)、但比(bǐ)社会普通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体(tǐ)分为(wèi)编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘的(de)人员，就象企业(yè)聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行规定其(qí)待遇(yù)，付给(gěi)其(qí)工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档(dàng)案后(hòu)，交给(gěi)人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单位(wèi)编与企业编(biān)的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的(de)待遇(yù)是有(yǒu)保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年(nián)终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有编制(zhì)的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评(píng)的(de)时候(hòu)你都有权利给(gěi)同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也(yě)能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票权，某些(xiē)势力的同事对待你的态度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人(rén)员往往要承(chéng)担(dān)较大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪(jì)大(dà)点的有时(shí)候领导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士(shì)，一(yī)定是(shì)公立医(yī)院的护士，民(mín)营医院(yuàn)的护士肯定(dìng)不(bù)存在编(biān)制一说，因(yīn)为(wèi)公(gōng)立(lì)医(yī)院和民营医院的性质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市(shì)级医(yī)院，它(tā)们(men)属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么(me)有一部分医生、护(hù)士等(děng)员(yuán)工就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭(dā)边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业或(huò)公司(sī)的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属(shǔ)于(yú)企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属(shǔ)于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事业编(biān)制的(de)护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其(qí)他机关事业(yè)单位一样，编制规(guī)模是(shì)有(yǒu)限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人员的(de)道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模有限、工作量或(huò)业务(wù)量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款的事业(yè)单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再(zài)占用编制，而(ér)是(shì)合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年(nián)龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护(hù)士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在(zài)限编、去(qù)事(shì)业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是合同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医(yī)院人事(shì)部(bù)门或者人(rén)才市(shì)场管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签订的用工合同，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不(bù)大，差别较(jiào)大(dà)的(de)是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公(gōng)司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其(qí)到(dào)医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少一(yī)般由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不(bù)及合同制护(hù)士，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制的(de)护(hù)士当然就没有(yǒu)资格发放了。