近年来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制用(yòng)工的企业越来越(yuè)多。有人将非全(quán)日(rì)制用工(gōng)视为劳(láo)务关系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日(rì)工作时间和每(měi)周工作(zuò)时(shí)间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时间不超过(guò)4小时，每(měi)周工(gōng)作时间累(lèi)计(jì)不超过24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用(yòng)工工作时(shí)间短，但劳(láo)动者和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一(yī)般原(yuán)则和一(yī)般规则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于(yú)用人单(dān)位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事(shì)人任何一方都(dōu)可(kě)以随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可以书(shū)面(miàn)也(yě)可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日(rì)制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全(quán)日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份(fèn)参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动(d吸潮是什么意思，弄瓦之喜什么意思òng)者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方的(de)权利义务(wù)，强(qiáng)化非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者的社(shè)会保险权(quán)益保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的(de)非全日制用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日(rì)制用工合同订立(lì)、合同(tóng)解除和(hé)终止以(yǐ)及(jí)社会保险等(děng)制度，更好(hǎo)保护(hù)非全(quán)日制用工吸潮是什么意思，弄瓦之喜什么意思劳动者的权益(yì)。

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