什么(me)是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以及(jí)什么(me)是人员类型(xíng)人(rén)员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员(yuán)类型的(de)人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或社会(huì)青年等(děng)。人员分(fēn)类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤(gū)立地(dì)、局部地去看，而应(yīng)该从(cóng)各职位(wèi)的(de)相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互(hù)区别(bié)的(de)要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一(yī)定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个(gè)系统(tǒng)是由两个(gè)或两个以上(shàng)要素(sù)构(gòu)成的有机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个子(zi)要素，但是各个(gè)子要素(sù)间又(yòu)是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适(shì)应外部环境(jìng)条件及其变化，和(hé)其他有关的系(xì)统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如(rú)果是社(shè)保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业(yè)职工(gōng)工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用期限和(hé)他们同生产之间的(de)关(guān)系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学(xué)徒、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关(guān)的人员，包括(kuò)农副(fù)业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外(wài)借人(rén)员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即劳(láo)动(dòng)合同制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应(yīng)的(de)工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的(de)是(shì)国家正(zhèng)式职工，比如公务员(yuán)，事(shì)业单位行(x天肖有几个生肖 天肖是哪六个肖íng)政编制(zhì)，国企(qǐ)的正(zhèng)式天肖有几个生肖 天肖是哪六个肖员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与(yǔ)用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动(dòng)关系（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人(rén)员、技术人员(yuán)和工人以及(jí)外籍(jí)员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么(me)意(yì)思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于那(nà)一(yī)类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的(de)是为在分配有关成本费(fèi)用有(yǒu)关科(kē)目(mù)时确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政和(hé)业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这(zhè)一劳(láo)动者与企(qǐ)业的(de)雇佣合同关系(xì)，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环(huán)卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而(ér)使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发(fā)展所必须的知识，具有某种特(tè)殊(shū)技能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立(lì)的工(gōng)作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想(xiǎng)获(huò)得(dé)一定的(de)物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个人(rén)的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强：知(zhī)识(shí)型员(yuán)工(gōng)对(duì)知识不断(duàn)学习(xí)、更新，对(duì)新技(jì)术不断探索追求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是(shì)人员(yuán)类型以及什么是人员(yuán)类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类(lèi)型的(de)人，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)编制等问(wèn)题，小编(biān)将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划分，不能孤立(lì)地(dì)、局部(bù)地去看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个(gè)以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由(yóu)两(liǎng)个或两个以上要素构成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一个子要素，但是各(gè)个(gè)子(zi)要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系(xì)统都必须适应外部(bù)环(huán)境条(tiáo)件及其变化，和(hé)其他有(yǒu)关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大(dà)的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登记的(de)人员(yuán)类别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等(děng);如果是(shì)社保登记表上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部天肖有几个生肖 天肖是哪六个肖门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之(zhī)间的(de)关系的性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付(fù)工资，但(dàn)与企业生产基(jī)本无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国(guó)援(yuán)外人(rén)员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留(liú)守(shǒu)人员和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国(guó)家(jiā)规定的工资福(fú)利(lì)待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正(zhèng)式(shì)职工，比如公务员(yuán)，事(shì)业单位(wèi)行(xíng)政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同(tóng)法颁(bān)布(bù)实施后(hòu)，指(zhǐ)与用(yòng)工单位(wèi)签订劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用人(rén)单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员(yuán)、技术(shù)人(rén)员和(hé)工(gōng)人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该员工应该属于(yú)那(nà)一类别，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间管理人(rén)员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目(mù)的(de)是为在分配有(yǒu)关成(chéng)本费用(yòng)有关科目时确定(dìng)该(gāi)人员是(shì)属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员工也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳动(dòng)者与企业(yè)的雇(gù)佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工(gōng)包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而(ér)产生对新事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的(de)更(gèng)新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从(cóng)而(ér)使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊技能(néng)，因此他们(men)更愿意(yì)在一(yī)个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断学(xué)习(xí)、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促(cù)进自我完(wán)善的意识(shí)和自觉性(xìng)。

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