近年来，非全日(rì)制用工形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别(bié)是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的企业(yè)越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关(guān)系(xì)或临时工(gōng)，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么(me)是(shì)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日(rì)制用(yòng)工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是(shì)每(měi)日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳动(dòng)合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时(shí)计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工(gōng)尽管比全日制(zhì)用工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和用人单位(wèi)建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般(bān)规(guī)则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)合同(tóng)。对于(yú)用人单(dān)位(wèi)存在的(de)违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也(yě)可以通过(guò)劳动仲裁主张(zhāmerry什么意思 merry是彩虹社的吗ng)权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何(hé)一方都可(kě)以随时(shí)通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时(shí)间和形式的(de)限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以口(kǒu)头(tóu)解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要(yào)为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的劳动merry什么意思 merry是彩虹社的吗(dòng)者可(kě)以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面合(hé)同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社(shè)会(huì)保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应进(jìn)一步(bù)贯彻(chè)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全(quán)日(rì)制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社(shè)会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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