近年(nián)来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在(zài)服务(wù)领域(yù)，使用非全日制用工的企业(yè)越来越(yuè)多(duō)。有人将(jiāng)非全日(rì)制用(yòng)工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的基(jī)本特征是(shì)每日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作时间(jiān)少于全日制用(yòng)工的(de)工作时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同一用人单位一般平(píng)均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不(bù)超过24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分(fēn)，用(yòng)工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全(siki老师是哪个大学的？quán)日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时(shí)间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单(dān)位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一(yī)般原则(zé)和一般规则对(duì)其均适(shì)用。

　　Q

　　非全日制(zhì)用工是否需要(yào)签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订(dìng)劳(láo)动合同，但是(shì)可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以(yǐ)与不(bù)同单位签(qiān)订多个非(fēi)全日制用工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单(dān)位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主siki老师是哪个大学的？张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方(fāng)当事人任(rèn)何一(yī)方都(dōu)可以随时通(tōng)知(zhī)对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解(jiě)除劳(láo)动(dòng)关系不作时(shí)间和形式的限制，可以书面也(yě)可(kě)以口头解(jiě)除，无需提(tí)前(qián)通知(zhī)。

　　Q

　　用人单位是(shì)否需(xū)要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人身份(fèn)参加基(jī)本(běn)养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保险，这区别(bié)于(yú)全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化(huà)非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳动者的社会保险权益(yì)保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国(guó)的非(fēi)全日制(zhì)用工制度(dù)强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻非全日(rì)制用工和(hé)全日(rì)制用工(gōng)劳动者平等保护(hù)的原则(zé)，完善(shàn)非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及(jí)社会保(bǎo)险等(děng)制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 siki老师是哪个大学的？