你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计(jì)局(jú)最新(xīn)发布的(de)数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子(zi)政策和(hé)接续措施(shī)，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与个(gè)体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是(shì)每年(nián)数据(jù)发布(bù)后(hòu)都有(yǒu)的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平差(chà)距确实还(hái)较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单(dān)位(wèi)平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是(shì)私(sī)营(yíng)单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务业(yè)平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利(lì)、女生体香在哪个部位最浓，体香被异性闻到暗示什么环(huán)境和公共(gòng)设(shè)施(shī)管理业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域(yù)内从业(yè)人(rén)员(yuán)在5人及(jí)以上的(de)法(f女生体香在哪个部位最浓，体香被异性闻到暗示什么ǎ)人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不(bù)在统计(jì)范围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房(fáng)公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个(gè)人工资的平(píng)均值(zhí)。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单(dān)位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同女生体香在哪个部位最浓，体香被异性闻到暗示什么等诸多因素影响，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资水平客(kè)观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人(rén)工(gōng)资与总(zǒng)体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人工资(zī)水平较(jiào)高，多数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多(duō)数个体数(shù)据(jù)低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资(zī)数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的(de)工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核算、研(yán)究制(zhì)定收(shōu)入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们(men)对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推(tuī)动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持(chí)续(xù)强化就(jiù)业优先政策，坚持经济(jì)发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业(yè)。在此基(jī)础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保(bǎo)障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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