近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使(shǐ)用非(fēi)全(quán)日(rì)制用工的企业越(yuè)来(lái)越多(duō)。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人(rén)认(rèn)为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每(měi)日工作(zuò武警能打过特警吗)时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日(rì)制用工(gōng)的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是(shì)指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动(dòng)者(zhě)在同一(yī)用(yòng)人单(dān)位一般平(píng)均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动(dòng)法武警能打过特警吗自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应签订劳(láo)动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位建立了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原则(zé)和一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要(yào)求劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方都可以随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者支付经济(jì)补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳动关系不作时间(jiān)和(hé)形式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险(xiǎn)、医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的(de)劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身份参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护(hù)，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日(rì)制用工制度强调(diào)其灵(líng)活性(xìng)和(hé)特殊性，应进一步(bù)贯彻(chè)非(fēi)全日制用(yòng)工和全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工合同订立(lì)、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及(jí)社会保(bǎo)险等制度(dù)，更好保护非全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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