近年(nián)来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制(zhì)用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为(wèi)非(fēi)全日制用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日(rì)制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工(gōng)的基(jī)本(běn)特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时(shí)间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单(dān)位(wèi)一(yī)般平(píng)均(jūn)每日工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累计不超(chāo)过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双方(fāng)都(dōu)应签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和(hé)用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签订(dìng)多个非全(quán)日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人单(dān)位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳(láo)动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单(dān)位不向劳(láo)动者支(zhī)付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系(xì)不作时间和(hé)形(xíng)式的(de)限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费(fèi)用，但(dàn)是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身(shēn)份(fèn)参加基本(běn)养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”each of后面加单数还是复数谓语，each of 后跟单数还是复数line-height: 24px;'>each of后面加单数还是复数谓语，each of 后跟单数还是复数缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动(dòng)者的(de)社(shè)会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)掩(yǎn)盖(gài)全日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工(gōng)制度(dù)强调其(qí)灵活(huó)性(xìneach of后面加单数还是复数谓语，each of 后跟单数还是复数g)和特(tè)殊性，应(yīng)进(jìn)一(yī)步(bù)贯(guàn)彻非(fēi)全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权(quán)益。

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