你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国(guó)家统计局最(zuì)新发(fā)布的数据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国(guó)务院及(jí)时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施，各地区各(gè)部门(mén)加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就(jiù)业(yè)人员工资增(zēng)速(sù)虽有所回(huí)落(luò)，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。长沙哪个区是中心区，长沙哪个区属于市中心平均(jūn)工(gōng)资统计数据(jù)与个体感受差(chà)异较(jiào)大(dà)，几乎是每(měi)年数(shù)据发布(bù)后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇非私(sī)营单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿(sù)和餐(cān)饮业(yè)，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均工资的(de)统(tǒng)计对象是城镇地域内从业(yè)人(rén)员在5人(rén)及(jí)以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为(wèi)什么(me)平(píng)均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工(gōng)资，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领取的(de)由(yóu)本单位发放的全部(bù)劳动报(bào)酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个人(rén)拿到(dào)手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个人(rén)工资(zī)。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资(zī)水平客观上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个(gè)人(rén)工资(zī)与(yǔ)总体平均工资(zī)直接(jiē)比较。实(shí)际上，工(gōng)资和(hé)收入(rù)一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是少数长沙哪个区是中心区，长沙哪个区属于市中心人工(gōng)资(zī)水平较(jiào)高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进行平均(jūn)工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具(jù)有重要(yào)意义。工(gōng)资数(shù)据可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分(fēn)配关(guān)系(xì)和工资差异(yì)变(biàn)化趋(qū)势，对国民(mín)经(jīng)济核(hé)算(suàn)、研(yán)究(jiū)制定收入(rù)分(fēn)配(pèi)政策至关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局(jú)不(bù)断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业(yè)。在(zài)此基础上(shàng)，进一步(bù)优(yōu)化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资(zī)决定(dìng)、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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