什么(me)是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法的。关(guān)于什(shén)么是人(rén)员类型以及(jí)什么是人员类型(xíng)人员(yuán)类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么(me)是(shì)人员类型分类，什(shén)么(me)是人(rén)员类型的(de)人，什么是(shì)人员类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对(duì)象是：公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设(shè)置和划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的相互(hù)联系(xì)上，从总(zǒng)体上去把握。任何(hé)系统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是由两个或(huò)两个以上要素构(gòu)成的(de)有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可以(yǐ)独立成为一个子要素(sù)，但是各(gè)个子(zi)要(yào)素间(jiān)又是紧密联系不可(kě)分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环(huán)境(jìng)条件及其变化(huà)，和(hé)其(qí)他有关的(de)系统相(xiāng)互(hù)联(lián)系，构成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类别(bié)要填:学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员类别要(yào)填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期(qī)限和他们同生产之间的关(guān)系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支付工资(zī)，但与(yǔ)企业生产基本无关(guān)的(de)人(rén)员，包括农副业生产(chǎn)人(rén)员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外(wài)借人员、关停(tíng)企业留(liú)守人(rén)员(yuán)和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是(shì)指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合同制职工，享受国家规定(dìng)的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编(biān)制(zhì)，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责(zé)任，受(shòu)劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单(dān)位不(bù)得(dé)随(suí)意辞(cí)退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国(guó)家正式(shì)职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订劳动合(hé)同，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包(bāo)括事(shì)实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的(de)管(guǎn)理人员(yuán)、技术人(rén)员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该(gāi)属于(yú)那一类(lèi)别，如有生产工人(rén)、车间管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确(què)定该人(rén)员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中(zhōng)的行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者(zhě)与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主要依靠自己对新(xīn)知识(shí)的探索和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事(shì)物(wù)创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产的发(fā)展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代，从而使(shǐ)知识(shí)资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意在一个独(dú)立的工(gōng)作环境中工作，不(bù)愿意接受其他(tā)事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得一定的物质报(bào)酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和(hé)自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他(tā)环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员(yuán)类型(xíng)人员类型(xíng)怎么填(tián)写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)分类(lèi)，什(shén)么是人(rén)员类型的人，什么是(shì)人员类型编(biān)制等(děng)问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年(nián)等。人(rén)员(yuán)分类的对象是：公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是(shì)以职位(wèi)为(wèi)中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地爬山是什么性暗示，男女常用的7句性暗示语去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两(liǎng)个以上(shàng)相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各(gè)要素间相互联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统(tǒng)是由两个(gè)或两(liǎng)个以上要素构成的有(yǒu)机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可以独(dú)立成为一(yī)个子要素，但(dàn)是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都(dōu)必须适应外部环境条件及(jí)其(qí)变化，和其(qí)他有关的(de)系统相互联系(xì)，构成一(yī)个(gè)更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别要(yào)填(tián):学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记(jì)表上的人员类别要填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共爬山是什么性暗示，男女常用的7句性暗示语部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一(yī)是以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心(xīn)的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工(gōng)工(gōng)作岗位(wèi)的(de)性质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服(fú)务(wù)人(rén)员(yuán)、由企业支(zhī)付(fù)工资(zī)，但与企业生产基本无(wú)关的人员(yuán)，包括农副(fù)业生(shēng)产(chǎn)人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员(yuán)和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单(dān)位签订长期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的(de)工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于(yú)一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护(hù)，用人单(dān)位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正式(shì)员工等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事(shì)实劳动关系(xì)）的(de)各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工期限的(de)劳(láo)动者，包(bāo)括企(qǐ)业的(de)管理人(rén)员、技术人员和工(gōng)人(rén)以及外籍(jí)员(yuán)工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员工应该属于那一类(lèi)别(bié)，如有生产工人、车(chē)间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目(mù)的(de)是为(wèi)在分配有关(guān)成本费用有关(guān)科目时(shí)确定(dìng)该(gāi)人(rén)员是(shì)属于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中(zhōng)的(de)行政和业务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司(sī)制的企业中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发(fā)展所必须(xū)的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿意(yì)在一个(gè)独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获(huò)得社会(huì)的(de)尊重、上级的器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员(yuán)工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追(zhuī)求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

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