你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单(dān)位就业人员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人(rén)员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增(zēng)速(sù)虽有所回(huí)落，但总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位还是(shì)私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业(yè)，金融业，科学(xué)研究和(hé)技(jì)术服(fú)务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资(zī)水平(píng)排(pái)在(zài)后三位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营单位中则是(shì)农林牧(mù)渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资(zī)，还(hái)需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域(yù)内(nèi)从(cóng)业人(rén)员在5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商(shāng)户(hù)、自由职业者等(děng)非单(dān)位就业人员不在(zài)统计范围内。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映(yìng)的(de)是税前(qián)工资，也(yě)就(jiù)是单(dān)位就业人员领取的(de)由本(běn)单位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及(jí)单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公(gōng)积(jī)金等(děng)。因此，统计(jì)数据往往比2016年是什么年个人拿(ná)到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一(yī)范围内(nèi)所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关系、单(dān)位(wèi)性(xìng)质、所(suǒ)在(zài)地区、经济(jì)效益及个(gè)人(rén)所在岗位不同等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资水平客(kè)观上存在(zài)较大差异。不宜(yí)简单将个人工资(zī)与总(zǒng)体平(píng)均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是少数(shù)人(rén)工(gōng)资(zī)水平较高，多(duō)数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不(bù)同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要(yào)。此(cǐ)外(wài)，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层(céng)面上也(yě)反(fǎn)映出人(rén)们(men)对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把工(2016年是什么年gōng)资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入(rù)推进工(gōng)资收入(rù)分配(pèi)制度改革取得明显成(chéng)效，工资(zī)收入分配格局(jú)不断(duàn)优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续(xù)强化(huà)就业优先政策，坚持(chí)经(jīng)济发展就业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特(tè)别是(shì)一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在初(chū)次(cì)分配(2016年是什么年pèi)中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合(hé)理(lǐ)增(zēng)长和支(zhī)付保障机制，健全最低工(gōng)资(zī)标准调整机(jī)制(zhì)。

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