你(nǐ)的(de)工作(zuò)“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布(bù)的数(shù)侄子的老婆叫什么 姐姐的儿子是叫侄子吗据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业(yè)的(de)就(jiù)业人员平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重(zhòng)超预(yù)期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及(jí)时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单(dān)位就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所(suǒ)回落(luò)，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都(dōu)有的(de)反应，对此应科(kē)学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间(jiān)、地区(qū)间(jiān)工资水平差(chà)距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平(píng)均工资(zī)仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在(zài)城镇非私营(yíng)单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是东部(bù)最高(gāo)、东北(běi)最低(dī)。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这也(yě)符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三位的(de)是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服(fú)务业；在(zài)私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的(de)统计对象是(shì)城镇地域内从业人(rén)员在5人(rén)及以上的法人单(dān)位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人(rén)员(yuán)不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是(shì)税前工(gōng)资，也就是单(dān)位就业人(rén)员领取(qǔ)的由本单位发放的(de)全(quán)部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得税、社(shè)会保险基金及侄子的老婆叫什么 姐姐的儿子是叫侄子吗住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人(rén)拿(ná)到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于(yú)个(gè)人工资(zī)。平均工(gōng)资是某一范围内所有个(gè)人工资的(de)平均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工(gōng)资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数人(rén)工资水平较高，多数人(rén)工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平(píng)，即大多数(shù)个体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究(jiū)具(jù)有重要(yào)意(yì)义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的(de)工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势(shì)，对(duì)国民(mín)经济核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层(céng)面(miàn)上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心(xīn)声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)制度(dù)改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力(lì)实现更加充(chōng)分、更(gèng)高(gāo)质量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一步(bù)优(yōu)化收入(rù)分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的(de)机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理(l侄子的老婆叫什么 姐姐的儿子是叫侄子吗ǐ)增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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