你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私(sī)营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门(mén)类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部(bù)门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业形势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受差异(yì)较(jiào)大(dà)，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确(què)实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私营单(dān)位还(hái)是私(sī)营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平(píng)都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则(zé)是(shì)农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资，还需(xū)要了(le)解这一数(shù)据是如何(hé)统计的(de)。平(píng)均工(gōng)资(zī)的统(tǒn蜂王浆吃了容易得癌，蜂王浆吃出一身病g)计对象是(shì)城(chéng)镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业者等非单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位就业人(rén)员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个(gè)人(rén)工资(zī)中代(dài)扣代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是(shì)某一范围内所有个(gè)人工资(zī)的(de)平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区、各行(xíng)蜂王浆吃了容易得癌，蜂王浆吃出一身病业之间工资水平客(kè)观上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于(yú)宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资(zī)分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被(bèi)平均(jūn)”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了(le)解，但更深层(céng)面(miàn)上也反映出人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局(jú)不(bù)断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配(pèi)中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬(chóu)的(de)机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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