近年(nián)来，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)的企业越来越多(duō)。有人(rén)将(jiāng)非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务关系或(huò)临时(shí)工，有人认为非全(quán)日制用工不(bù)用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临(lín物理中n与kg,g怎么换算的，物理的n和kg怎么转化)时工吗？用人单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来(lái)看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基(jī)本特征是(shì)每日工(gōng)作时间(jiān)和(hé)每周(zhōu)工作时(shí)间少(shǎo)于全(quán)日制用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动合同法实(shí)施条例(lì)规定，非全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工、正式工区(qū)分(fēn)，用(yòng)工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立(lì)了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

　　Q

　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否需(xū)要(yào)签订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人单位存在的(de)违(wéi)法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当事人任何一(yī)方(fāng)都(dōu)可以随时通(tōng)知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位(wèi)是否需(xū)要为非全(quán)日(rì)制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个(gè)人身份(fèn)参加基本(běn)养老保险、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日(rì)制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面合同(tóng)约定双方的权利(lì)义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非(fēi)全(quán)日制用(yòng)物理中n与kg,g怎么换算的，物理的n和kg怎么转化工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和全日制(zhì)用工劳动者(zhě)平等保护的(de)原则(zé)，完善非全日制(zhì)用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度(dù)，更(gèng)好保(bǎo)护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的权(quán)益(yì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 物理中n与kg,g怎么换算的，物理的n和kg怎么转化