近年皇太极的父皇是谁，清朝历代帝王顺序表(nián)来，非全日制用工形式皇太极的父皇是谁，清朝历代帝王顺序表(shì)快速(sù)发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用工的(de)企业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用(yòng)工不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是(shì)非全日制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工？非全日(rì)制(zhì)用工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的(de)基本特征(zhēng)是每日(rì)工作时间和每(měi)周工作(zuò)时间少于(yú)全(quán)日(rì)制用工的工(gōng)作(zuò)时(shí)间。劳动合同(tóng)法实施条例(lì)规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一(yī)用人单(dān)位一(yī)般平均每日工作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区(qū)分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确权利和义务(wù)。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是(shì)否需(xū)要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳(láo)动者也(yě)可以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个(gè)非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位(wèi)存(cún)在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动行政部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)双方当事人任何一方都可(kě)以随时通(tōng)知对(duì)方终止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位不向(xiàng)劳(láo)动(dòng)者支付经济(jì)补偿(cháng)，也就(jiù)是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不作时(shí)间和形式的(de)限制，可(kě)以书(shū)面也可以口头(tóu)解除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用(yòng)人单位(wèi)可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日(rì)制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约(yuē)定双方的权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权(quán)益(yì)保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制(zhì)用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目皇太极的父皇是谁，清朝历代帝王顺序表前我国的非全日制用(yòng)工制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日(rì)制用(yòng)工和全日(rì)制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同订立、合(hé)同解除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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