如今的国产手机品牌(pái)最出名的当属华为了，华为这些年的发(fā)展可谓是步步高升，如(rú)今已经是全球(qiú)领先的(de)信息与通信技术(shù)（ICT）解决方案供(gōng)应商了(le)，因(yīn)此对于华(huá)为的一系列(liè)举动和公司治理(lǐ)策(cè)略大家都蛮好奇(qí)的，这其中(zhōng)就包括华为员(yuán)工持股方案，现在最大的(de)股东是(shì)谁股权(quán)如何(hé)分配？华为现在最大的(de)股东是(shì)谁你或许听说过(guò)，但华为的股权(quán)是如何(hé)分配的你(nǐ)不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝(jué)对不(bù)可能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股方(fāng)案

华为(wèi)技(jì)术(shù)有限(xiàn)公司成立(lì)于1987年，该(gāi)公司专注(zhù)于(yú)ICT领域，在(zài)电信运营商、企(qǐ)业、终端和云计算等领(lǐng)域(yù)构筑了端到端的(de)解(jiě)决方案优势，截至2016年(nián)底，华为(wèi)有(yǒu)17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营(yíng)企(qǐ)业(yè)500强发布，华为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收(shōu)排(pái)名第一，同(tóng)时(shí)华为(wèi)还(hái)获得了首批2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣耀(yào)品牌(pái)的(de)殊荣。

现在(zài)的(de)华为毫无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员(yuán)工持有的民(mín)营企业。股东会(huì)是(shì)公司(sī)权(quán)力机构，由工(gōng)会和华为的主(zhǔ)要创始人兼(jiān)总(zǒng)裁任正非两名股东组(zǔ)成，工会(huì)履行股东职责、行(xíng)使股东(dōng)权利的机构(gòu)是持股员工代表会。持股员工(gōng)代表(biǎo)会由(yóu)全体持股员(yuán)工代表组成，代表(biǎo)全体持股员工行使有关(guān)权利(lì)，其中(zhōng)任正非作为公司(sī)个人股东持有公司股份，同时也(yě)参与了员工(gōng)持(chí)股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非的强力推(tuī)行下，华为公司实行员工持股(gǔ)改革：新员(yuán)工不再(zài)派发(fā)长(zhǎng)期(qī)不变一元(yuán)一(yī)股的股票，而(ér)老员工的(de)股票也(yě)逐渐(jiàn)转化为期股，就是(shì)所谓的(de)“虚(xū)拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚(xū)拟受限股(gǔ)呢，这(zhè)是(shì)华为投资控股(gǔ)有(yǒu)限公司工(gōng)会授予员工的一种特殊股票，每年华为会(huì)根据员工的(de)工作水平(píng)和对公司的贡献决定其获得的股份(fèn)数。员工按照公司当年净(jìng)资(zī)产价格(gé)购(gòu)买(mǎi)虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定(dìng)比(bǐ)例的分红。

就(jiù)是这(zhè)样的华为员工持股方案让华(huá)为公司(sī)发展的越来越好，公司规定根据内部(bù)的评价体系(xì)，员工(gōng)的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格(gé)是(shì)最新的每股净(jìng)资产价(jià)格，不过这项规定也有很多(duō)限制条件，比(bǐ)如(rú)中高层每年有兑现额度，只(zhǐ)能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还要(yào)经历公司严格的6个月审核，确认(rèn)不出(chū)现创业公司的产品与华为构(gòu)成同业竞争、没有(yǒu)从华为内部(bù)挖过墙角(jiǎo)等等条件中的(de)任(rèn)何一(yī)条(tiáo)后，方可全额兑现。

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