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前肖是指哪几个生肖护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未有确切消息表明要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大(dà)二，三级(jí)医(yī)院情况(kuàng)看(kàn)，护士(shì)编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医(前肖是指哪几个生肖yī)院及社区医(yī)院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求(qiú)比较高，一般(bān)要求本科以上学(xué)历才可(kě)报考，这个要(yào)结合当地及各(gè)个(gè)医院的招聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的(de)同工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国护理的一(yī)个焦点问题，也(yě)是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立(lì)医院(yuàn)以及(jí)私立医院，一般公立医院(yuàn)是属(shǔ)于自(zì)收(shōu)自(zì)支的事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是(shì)非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获取工(gōng)资(zī)报酬、享受福(fú)利待遇、参(cān)加(jiā)社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单(dān)位或者个人不(bù)得克扣护士工(gōng)资，降低(dī)或者取消护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得(dé)与其所从(cóng)事(shì)的(de)护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健服务的权利(lì)。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)接受职业健康监(jiān)护的(de)权利；患职业病(bìng)的，有依照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国(guó)家有关规定获得与本(běn)人(rén)业务能力和(hé)学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从(cóng)事学术(shù)研究和交(jiāo)流、参加行业协会(huì)和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病(bìng)诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权利(lì)和(hé)其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作提出(chū)意见和建议。

事(shì)业单(dān)位四大编制(zhì)类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处(chù)于(yú)比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔的(de)最(zuì)顶端(duān)。

全额(é)拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业(yè)编(biān)，他的主要意(yì)思是国家财政及(jí)相关部门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学(xué)历的(de)编制(zhì)，工资收(shōu)入(rù)比一般事业(yè)编较低、但(dàn)比(bǐ)社(shè)会普通工人的工资要高。

事(shì)业单(dān)位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人(rén)员和非编制人员（非编制(zhì)人(rén)员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员的待遇不一定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的(de)事(shì)业单位(wèi)对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给(gěi)人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业(yè)编(biān)的差距(jù)。

有无(wú)编制之间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保(bǎo)证的(de)，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的(de)希望，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干(gàn)几(jǐ)年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年终互(hù)评的时(shí)候你(nǐ)都(dōu)有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作用并不大，但至(zhì)少也能(néng)发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力(lì)的同事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编(biān)制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医(yī)院的(de)护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民营(yíng)医院的性质(zhì)存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多是差额(é)拨(bō)款的事业单位，即(jí)部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更不搭(dā)边(biān)，本(běn)质上属于企(qǐ)业或(huò)公司的范(fàn)畴，无论是医(yī)生还是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属于企业(前肖是指哪几个生肖yè)员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年龄(líng)大的护(hù)士(shì)为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医院与其(qí)他机关(guān)事业单位一(yī)样，编(biān)制规模(mó)是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一(yī)样，在编制(zhì)规(guī)模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛(máo)盾下(xià)，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制(zhì)也是出(chū)于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业(yè)单位，凡(fán)事不能(néng)过度(dù)依赖(lài)财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在(zài)很(hěn)大程度(dù)上还要(yào)依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随即(jí)取消，新工作的(de)护士也(yě)不(bù)再(zài)占(zhàn)用编制，而(ér)是合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年(nián)龄(líng)大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外(wài)，在限编(biān)、去事前肖是指哪几个生肖业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式(shì)，一是合同(tóng)制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案(àn)由医院(yuàn)人事部(bù)门(mén)或(huò)者人(rén)才(cái)市场管(guǎn)理(lǐ)；在(zài)收入构成方(fāng)面，除(chú)了基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业编制的护士(shì)差别不大，差别较(jiào)大的(de)是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了(le)，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性(xìng)等方面(miàn)都不(bù)及合同制护士，而且多从(cóng)事(shì)最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过(guò)节发(fā)放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事(shì)业编(biān)人(rén)员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没有资格(gé)发放了。