人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市(shì)公司(sī)公告财(cái)务负(fù)责乌克兰已经牺牲了多少人，乌克兰已阵亡了多少人人离职(zhí)，其中超过(guò)一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术(shù)和(hé)工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行(xíng)业的(de)公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京(jīng)、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原因(yīn)，因个人原(yuán)因(yīn)离职的财(cái)务(wù)负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并(bìng)未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提(tí)到(dào)财(cái)务负责人(rén)离职的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离(lí)职是因为退(tuì)休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的(de)财务(wù)总监离职是(shì)因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官的原因(yīn)则有(yǒu)些不(bù)同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其作为公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电信科学(xué)技术研(yán)究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干(gàn)子(z乌克兰已经牺牲了多少人，乌克兰已阵亡了多少人i)公司及(jí)参股公司的董事或(huò)董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去(qù)了身上的(de)其(qí)他(tā)职位。例如(rú)禾迈电力的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘(mì)书职(zhí)务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监(jiān)职务时也辞去了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和(hé)107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略乌克兰已经牺牲了多少人，乌克兰已阵亡了多少人高于(yú)当(dāng)年其他八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或(huò)明显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作(zuò)为上市公(gōng)司的(de)核(hé)心(xīn)管理层之(zhī)一，财务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)可(kě)能(néng)涉及多方(fāng)面的因(yīn)素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业(yè)绩(jì)以及管(guǎn)理层变动是他(tā)们离职的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离(lí)职一般(bān)可能是自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过(guò)，财(cái)务负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公司(sī)的财务及现金状况，当公司(sī)的财(cái)务发(fā)生问题时，财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责人离职人数相较(jiào)于(yú)前两年(nián)减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改善，他(tā)们(men)所(suǒ)面临(lín)的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四(sì)”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负(fù)责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚(shèn)至(zhì)存在风险时，不等到次(cì)年财(cái)报季而选择在第(dì)四季度提前(qián)离(lí)职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财(cái)务(wù)负责人仍需(xū)要对(duì)其在职(zhí)期间的(de)财务问题(tí)负责，同时，财务负责(zé)人的离(lí)职可能会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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