近年来(lái)，非(fēi)全日(rì)制用工形式(shì)快(kuài)速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)就(jiù)是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基(jī)本(běn)特征(zhēng)是每日工(gōng)作时间(jiān)和每周工(gōng)作时间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在(zài)同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时(shí)间不超过(guò)4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时(shí)工、正式工区(qū)分(fēn)，用(yòng)工双方都(dōu)应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的(de)一般原则(zé)和一般规则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是否需要签订书面安徽合肥瑶海区疫情最新消息 安徽是南方还是北方劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要(yào)签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳(láo)动行(xíng)政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对(duì)方(fāng)终安徽合肥瑶海区疫情最新消息 安徽是南方还是北方(zhōng)止用工；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可(kě)以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非(fēi)全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费(fèi)。从(cóng)事(shì)非全日(rì)制工(gōng)作的劳动者可以以个(gè)人身(shēn)份参(cān)加基本养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的(de)社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖(g安徽合肥瑶海区疫情最新消息 安徽是南方还是北方ài)全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用(yòng)工制(zhì)度(dù)强(qiáng)调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社(shè)会保险等制(zhì)度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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