金融界5月11日消息 网传(chuán)浦发银行员(yuán)工(gōng)因不满降薪(xīn)而到上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛(fàn)关(guān)注。

　　据报道，另有浦发银行的内部(bù)知情人士称，该事件导(dǎo)火索或系浦(pǔ)发(fā)信用卡中心的空(kōng)中(zhōng)银行 （外(彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方wài)呼） 员工要从行(xíng)编转外包(bāo)，引发(fā)部分人员不(bù)满。至于浦发银(yín)行的降薪(xīn)传闻，该知(zhī)彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方情人士称，目(mù)前(qián)内部已(yǐ)经整体降薪(xīn)两轮(lún)，高管则是年年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一(yī)季度效益(yì)出现下滑。浦发银行最(zuì)新公告显示(shì)，公司一季度实(shí)现(xiàn)营业(yè)收入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东的(de)净利润158.31亿元，同(tóng)比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资(zī)产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还(hái)是唯二净利润增幅为负增(zēng)长的(de)银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告(gào)期末(mò)，该行(xíng)后三类不良贷款余额755.54亿(yì)元，较上(shàng)年末(mò)增加9.35亿元； 不良(liáng)贷(dài)款率(lǜ)1.52％，较上(shàng)年末持(chí)平； 拨备(bèi)覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的是(shì)，4月24日，有投(tóu)资者在投资者关(guān)系(xì)平台上向浦发银(yín)行提出，根据(jù)浦发银行2022年年报显示，该(gāi)行信用卡(kǎ)中心人数为(wèi)11975人(rén)，但其他可比同业的信用卡中心人数远低于此，如(rú)平安银行信用(yòng)卡中心1992人、兴业银(yín)行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运(yùn)营是否(fǒu)存在冗员，影响降本(běn)增效的现象(xiàng)，为何与同(tóng)业相(xiāng)差这么多？”

　　公开(kāi)资(zī)料显(xiǎn)示(shì)，在同行平(píng)均(jūn)薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行部分高管薪酬看(kàn)，2022年(nián)，行(xíng)长及多数副(fù)行长薪酬有所下降(jiàng)。同时，该行2022年应(yīng)付职工(gōng)薪(xīn)酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金融机构(gòu)过高收入(rù)进行了调整。2022年8月，财政部下(xià)发了《关于进一步(bù)加(jiā)强(qiáng)国(guó)有(yǒu)金融(róng)企业财(cái)务管理的(de)通知》，要求优化薪酬(chóu)分配结(jié)构(gòu)，未来将更多向一线(xiàn)人员倾斜，同时(shí)建立健全薪(xīn)酬分配(pèi)延(yán)期支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对(duì)此(cǐ)，浦(pǔ)发银行表示，网传图片(piàn)系两起独立事件。其一，网传子公司一员工薪酬下调(diào)是因其本人业绩考(kǎo)核不佳所致，经沟通，目前该员(yuán)工已对上述调整表示(shì)理解。其二(èr)，网传集体事(shì)件的图片，系一业务外包公司(sī)与所属员工之间存(cún)在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外(wài)包公司正(zhèng)与(yǔ)员工沟通解决。

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