什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)？是人员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型编(biān)制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的(de)知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局部(bù)地去看(kàn)，而(ér)应该从各职(zhí)位(wèi)的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体上去把握(wò)。任何(hé)系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两(liǎng)个以上相互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由两个或(huò)两个(gè)以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素(sù)都可以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要素(sù)，但是(shì)各个(gè)子要(yào)素间又是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其他(tā)有关的系(xì)统相(xiāng)互联系，构成一个更大(dà)的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序(xù)方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的(de)工(gōng)作人(rén)员(yuán)或(huò)职(zhícos135度等于多少啊带根号，cos150度等于多少啊)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象是:公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的(de)性质(zhì)、任用期限和他们同生产之(zhī)间(jiān)的关(guān)系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企(qǐ)业生产基本(běn)无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外借人(rén)员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人(rén)员(yuán)编(biān)制，承担相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人单位不得随(suí)意辞退(tuì)，即(jí)使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职(zhí)工，比如(rú)公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存(cún)在(zài)劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员(yuán)工(gcos135度等于多少啊带根号，cos150度等于多少啊ōng)等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般(bān)管理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是为在(zài)分配有(yǒu)关(guān)成(chéng)本费用(yòng)有(yǒu)关科目时确定该人员是(shì)属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合(hé)同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包(bāo)含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的(de)换代，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌握企业(yè)生产(chǎn)发展所必须的知(zhī)识，具(jù)有某种特(tè)殊技(jì)能，因此(cǐ)他(tā)们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立(lì)的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得(dé)一定的(de)物(wù)质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不(bù)断学习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期(qī)促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是人员(yuán)类型(xíng)人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分(fēn)类，什么(me)是人员类(lèi)型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整(zhěng)理以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社(shè)会(huì)青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地去(qù)看，而(ér)应该从各(gè)职位的(de)相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由(yóu)两个(gè)或两个以上相(xiāng)互区(qū)别的(de)要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是由两个或两个以上要素构成的(de)有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个(gè)子要素间又(yòu)是(shì)紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何(hé)系统都(dōu)必须适应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别(bié)要填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是(shì):公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期(qī)限和他们同(tóng)生产之(zhī)间的(de)关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技(jì)术(shù)人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人(rén)员(yuán)，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人(rén)员、6个(gè)月以上长期学习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企业(yè)留守人员(yuán)和待(dài)分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与非(fēi)正式职(zhí)工对立，与用人(rén)单(dān)位签(qiān)订长期劳动合(hé)同，即(jí)劳(láo)动合同(tóng)制(zhì)职(zhí)工，享受(shòu)国(guó)家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担(dān)相应的(de)工作责任，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不得随(suí)意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合(hé)同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与用人(rén)单位存在(zài)劳(láo)动关系（包(bāo)括事(shì)实劳(láo)动关系）的(de)各(gè)种用工形式、各种用(yòng)工期限的(de)劳动(dòng)者，包括企业(yè)的(de)管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别(bié)是(shì)什(shén)么(me)意思？

　　员工类别是指该(gāi)员(cos135度等于多少啊带根号，cos150度等于多少啊yuán)工应该(gāi)属(shǔ)于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人(rén)员、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成(chéng)本费(fèi)用有关科(kē)目时确(què)定该人员是属于那一类(lèi)型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员(yuán)，主要存在(zài)于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳(láo)动(dòng)者与企业的雇(gù)佣合(hé)同关系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主要依(yī)靠自己(jǐ)对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发展、技(jì)术的更新，产品的(de)换(huàn)代，从而使(shǐ)知(zhī)识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业(yè)生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立(lì)的工作环境中工作(zuò)，不愿意(yì)接受其他(tā)事物或人(rén)员(yuán)的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的(de)尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识(shí)型员工对知识不(bù)断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追求，以期(qī)促进(jìn)自我完(wán)善的意识和自觉性。

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