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不羡鸳鸯不羡仙下一句，不羡鸳鸯不羡仙,只羡白发苍苍有人牵什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么(me)是(shì)人(rén)员类型？是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。关于什么是(shì)人(rén)员类型以及什么(me)是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什(shén)么(me)是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型(xíng)编制等问题(tí)，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知识答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员(yuán)的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不(bù)能(néng)孤(gū)立地、局部地(dì)去看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的(de)相互联系上，从总体上(shàng)去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两(liǎng)个以上相(xiāng)互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是由两(liǎng)个或(huò)两个以上(shàng)要(yào)素构成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一(yī)个(gè)子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环(huán)境条件(jiàn)及(jí)其变化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构(gòu)成一个更(gèng)大的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng);如果是社保登记表上的人员类(lèi)别(bié)要填(tián):退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或(huò不羡鸳鸯不羡仙下一句，不羡鸳鸯不羡仙,只羡白发苍苍有人牵)职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是(shì):公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习(xí)人员、外(wài)借(jiè)人员、关停企业留守(shǒu)人员和待(dài)分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式(shì)职工对立(lì)，与用人(rén)单位签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享受(shòu)国家规定的工资(zī)福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于(yú)一种国(guó)家的人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比如公(gōng)务(wù)员，事业单位(wèi)行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁布(bù)实(shí)施后，指与用工单(dān)位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的(de)各种用(yòng)工形(xíng)式、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和(hé)工人以及外籍员(yuán)工等(děng)全体人员。

人(rén)员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生产工(gōng)人、车(chē)间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为(wèi)在分配有关成本(běn)费用有关科(kē)目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司(sī)制的企业(yè)中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对(duì)新事物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术(shù)的(de)更新(xīn)，产品的换代(dài)，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必须的(de)知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其(qí)他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会(huì)的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术(shù)不断探索追求，以期促(cù)进(jìn)自(zì)我完善的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类(lèi)型？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的程序(xù)方法的。关(guān)于什么是人员(yuán)类型以及(jí)什么是人(rén)员类型人(rén)员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什(shén)么(me)是(shì)人员类型？，什么(me)是(shì)人员类型(xíng)分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的知识答案(àn)：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两个(gè)以上相互区(qū)别的(de)要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都(dōu)为一不羡鸳鸯不羡仙下一句，不羡鸳鸯不羡仙,只羡白发苍苍有人牵定的目的(de)而(ér)存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两个或两个以(yǐ)上要素(sù)构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独(dú)立成(chéng)为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联(lián)系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系统都必须(xū)适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是(shì)社(shè)保登记表上的人(rén)员类(lèi)别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象(xiàng)是:公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员分类(lèi)制(zhì)度(不羡鸳鸯不羡仙下一句，不羡鸳鸯不羡仙,只羡白发苍苍有人牵dù)，一是以工作人(rén)员的(de)官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系(xì)的性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但(dàn)与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签订长期(qī)劳(láo)动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工(gōng)资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应(yīng)的(de)工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护(hù)，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单(dān)位行政编制，国企的正式(shì)员(yuán)工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合同法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系(xì)（包括事实(shí)劳动关(guān)系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的管(guǎn)理人员、技术人员(yuán)和(hé)工人以及外籍(jí)员工等全体(tǐ)人(rén)员(yuán)。