你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台(tái)实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的(de)反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水平差距(jù)确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，苏修是什么意思，苏修是什么意思x;'>苏修是什么意思，苏修是什么意思无论在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是私营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)都是(shì)东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服(fú)务业(yè)，金(jīn)融业(yè)，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和其(qí)他(tā)服务业(yè)；在(zài)私(sī)营单位中(zhōng)则(zé)是农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和(hé)公共设(shè)施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还需要了(le)解(jiě)这一数据是如何统计(jì)的(de)。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什(shén)么(me)平(píng)均工资(zī)比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资(zī)，也(yě)就(jiù)是(shì)单位就业(yè)人员领取的由本单位(wèi)发放的(de)全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单(dān)位从个(gè)人工资中代(dài)扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资(zī)的平均值。由于所处(chù)行业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区(qū)、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个(gè)人工资(zī)与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一(yī)般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工(gōng)资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要(yào)进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究具苏修是什么意思，苏修是什么意思有重要(yào)意义。工资(zī)数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还(hái)是(shì)灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利(lì)益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入(rù)推进工资收(shōu)入(rù)分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配格局不(bù)断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业(yè)。在(zài)此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者(zhě)特别(bié)是一(yī)线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配(pèi)中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工资决(jué)定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全最低工(gōng)资标准调(diào)整机(jī)制。

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