人(rén)才招(zhāo)聘素有每(měi)年(nián)“金(jīn)三银四”的(de)高峰期，不少人会(huì)选择(zé)在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司(sī)公告(gào)财务负(fù)责人(rén)离职，其(qí)中超过一半的(de)离职(zhí)是由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关(guān)公(gōng)司(sī)的行业分(fēn)布来看，近期信息技(jì)术(shù)和工业公司(sī)的财务(wù)负(fù)责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最(zuì)高(gāo)的是信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用(yòng)事业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地(dì)区的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的(de)四成；此外(wài)，公司(sī)数量(liàng)较多的(de)还(hái)有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离(lí)职原因，因个人原因离职的(de)财务负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步(bù)公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均(jūn)是(shì)因为个人(rén)身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提(tí)到财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为退休或(huò)临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官(guān)的原(yuán)因则(zé)有些不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董事(shì)长同(tóng)时(shí)兼(jiān)任(rèn)首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为南开大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任电(diàn)信科(kē)学技(jì)术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务有限公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财务负(fù)责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事(shì)，亦(yì)担任中芯(xīn)国(guó)际(jì)若(ruò)干子公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有不少此(cǐ)次离(lí)职的财(cái)务(wù)负责人此前还兼(jiān)任公(gōng)司(sī)的董事、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经(jīng)理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的其夜游鸟可以吃吗，夜游鸟吃了有什么好处他(tā)职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的(de)段刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时(shí)也辞去(qù)了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

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　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上(shàng)市公(gōng)司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年(nián)其(qí)他八(bā)个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职的(de)上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理(lǐ)层之一，财务负(fù)责人的离(lí)职可能(néng)涉及(jí)多方面的因素，寻(xún)求更好的职业(yè)发展机会、公司业(yè)绩(jì)以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事(shì)务(wù)所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求其他(tā)职业(yè)发展(zhǎn)等因(yīn)素，而(ér)客观(guān)原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负(fù)责人(rén)往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接接触(chù)公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生(shēng)问题时(shí)，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司(sī)财务负责人离(lí)职(zhí)人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压(yā)力相(xiāng)应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那(nà)么强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负责人的离职需(xū)要(yào)综(zōng)合分析原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若他(tā)们(men)发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也(yě)是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公司财务状况(kuàng)真的出现了(le)问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期(qī)间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人(rén)的离(lí)职可能会(huì)影响相关(guān)公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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