人才(cái)招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)公(gōng)告(gào)财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的(de)财务负责(zé)人(rén)离职较(jiào)多。占比最(zuì)高的是(shì)信息(xī)技术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行(xíng)业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低(dī)的(de)是公(gōng)用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两者(zhě)占(zhàn)据(jù)了63家公司的(de)四成；此外(wài)，公司数(shù)量较多的还有上(shàng)海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公告并未进一(yī)步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人身体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和(hé)英方软件则(zé)提到财(cái)务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负(fù)责人离(lí)职是(shì)因为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀监离(lí)职是因为个(gè)人职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任(我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀rèn)首席财(cái)务官的(de)原因则有(yǒu)些(xiē)不(bù)同，是“为专注于履行其作(zuò)为公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长及执行董事的(de)职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南(nán)开大学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任(rèn)电信(xìn)科学技术(shù)研(yán)究院总会计师、大(dà)唐电信集团财(cái)务有限公司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财(cái)务负(fù)责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼执行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职(zhí)的财(cái)务负责人此前还(hái)兼任公(gōng)司(sī)的董事、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总(zǒng)经理等(děng)职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也(yě)辞去了(le)副总经理(lǐ)、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监职(zhí)务(wù)时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上市(shì)公司分别有(yǒ我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀u)112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财务负(fù)责人的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动是他(tā)们(men)离职的(de)几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高(gāo)级(jí)合伙(huǒ)人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)一般可(kě)能是自身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他职业(yè)发(fā)展等因素，而客观原(yuán)因则(zé)可(kě)能是风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生态发(fā)生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公司的财务(wù)及现金(jīn)状况，当公司(sī)的财务发(fā)生(shēng)问题时(shí)，财务负责人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市公司财务负责人离(lí)职人(rén)数相较于前(qián)两年减少是(shì)因为经(jīng)济形势(shì)改善，他们所面(miàn)临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的职业(yè)发(fā)展，但(dàn)上市公司(sī)财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若他(tā)们(men)发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至(zhì)存在(zài)风险时，不等到(dào)次年财报季而选择在(zài)第四季度提前(qián)离职(zhí)也是常(cháng)见做(zuò)法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上市公司财务(wù)状(zhuàng)况真的出现了问题，财(cái)务(wù)负责人(rén)仍需要对其在职期(qī)间的财务问(wèn)题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离职可能会影响相关公司(sī)的股(gǔ)价，投资者应当(dāng)对此保持(chí)警惕。

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