你的工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业(yè)门类(lèi)中，有18个行业(yè)的就业人员平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重超(chāo)预期因(yīn)素冲击(jī)，党(dǎng)中(zhōng)央、国(guó)务院(yuàn)及(jí)时出(chū)台(tái)实施(shī)稳经(jīng)济(jì)一揽子(zi)政策和接续措(cuò)施，各(gè)地(dì)区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了(le)总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人(rén)员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)48k纸是多少厘米 48k纸是a4纸的一半吗友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数(shù)据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎(hū)是每(měi)年(nián)数据发布后都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实(shí)还较(jiào)为明显。数(shù)据(jù)显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位(wèi)还是私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息48k纸是多少厘米 48k纸是a4纸的一半吗t: 24px;'>48k纸是多少厘米 48k纸是a4纸的一半吗技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技(jì)术服务(wù)业平均(jūn)工资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也符合近年(nián)来(lái)社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私营单(dān)位中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施(shī)管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了(le)解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及(jí)以(yǐ)上的(de)法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非(fēi)单位(wèi)就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平(píng)均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就(jiù)是单位就(jiù)业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个(gè)人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发(fā)工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于(yú)个(gè)人工(gōng)资。平均工资(zī)是(shì)某一(yī)范围内所有个人工资(zī)的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益(yì)及个人所在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资(zī)和收入一般(bān)呈(chéng)现(xiàn)正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数(shù)人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离(lí)并高(gāo)于(yú)一般水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数(shù)据低于(yú)平(píng)均值。

　　既(jì)然(rán)如(rú)此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具(jù)有重要意(yì)义。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关(guān)系和(hé)工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时(shí)候把(bǎ)工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持(chí)经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在此基(jī)础上，进一步优化(huà)收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的(de)比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等(děng)生(shēng)产(chǎn)要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制。

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