近(jìn)年来，非全日制用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多(duō)。有人将非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认(rèn)为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基(jī)本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作时(shí)间少于全(quán)日(rì)制用工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条例(lì)规定，非全日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动(dòng)者在(鸡蛋羹水放多了怎么补救，鸡蛋羹不凝固怎么补救zài)同一用人单(dān)位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同，明(míng)确权利(lì)和义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　鸡蛋羹水放多了怎么补救，鸡蛋羹不凝固怎么补救ng>非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签订劳动合(hé)同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)动者(zhě)也可以与不同单位签订多(duō)个非(fēi)全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)双(shuāng)方当事(shì)人(rén)任何一方都可以随时通(tōng)知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方解除(chú)劳动(dòng)关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书(shū)面也(yě)可(kě)以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的(de)劳动者可以以个人身份(fèn)参加基(jī)本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别(bié)于(yú)全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖(gài)全(quán)日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日(rì)制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原则，完(wán)善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会保险等(děng)制度，更好保护(hù)非全(quán)日制用工劳动者的(de)权益。

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