中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有不少此次离职(zhí)的(de)财务(wù)负责人(rén)此前还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事(shì)会(huì)秘(mì)书(shū)、总经(jīng)理或副总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番(fān)大多(duō)一并辞去了身上(shàng)的其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职(zhí)务时(shí)也辞(cí)去了副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市(shì)公司分(fēn)别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高于当(dāng)年其他八个(gè)月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离(lí)职的上市(shì)公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的离(lí)职可(kě)能涉及多(duō)方面(miàn)的因(yīn)素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公(gōng)司(sī)业(yè)绩以及管理层变(biàn)动是他(tā)们离职的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生态(tài)发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公(gōng)司(sī)的财务及(jí)现(xiàn)金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上(shàng)市公司财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势(shì)改善，他们(men)所面临(lín)的压(yā)力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人(rén)的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并(bìng)非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职的唯(wéi)一(yī)原因，若他们发现公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财报季(jì)而选择(zé)在第四季度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财(cái)务状况真(zhēn)的出(chū)现了问题(tí)，财(cái)务负(fù)责人仍需要(yào)对其在职期间(jiān)的财(cái)务问(wèn)题负责，同时(shí)，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价(jià)，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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