5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉(球缺的体积怎么算，球缺的体积公式是什么xī)，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公(gōng)开披露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单(dān)独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司最高(gāo)年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的(de)通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名(míng)“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平(píng)均(jūn)值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万球缺的体积怎么算，球缺的体积公式是什么

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业(yè)上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年薪略(lüè)低(dī)于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监(jiān)的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新(xīn)型企业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比(bǐ)小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下(xià)降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权激(jī)励(lì)计(jì)划公(gōng)告(gào)数量最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研(yán)究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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