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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各(gè)地事(shì)业单位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制(zhì)的(de)名(míng)额没有那么多，从各大(dà)二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺(quē)，而在一级医院及社(shè)区(qū)医院还是有一(yī)些编制的，但通常要(yào)求比(bǐ)较(jiào)高(gāo)，一般要(yào)求(qiú)本(běn)科以上学历才可报考，这个(gè)要(yào)结合当地及各个医院的(de)招聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但(dàn)是(shì)得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的(de)是合(hé)同制的(de)护士，非(fēi)编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是(shì)中国护理的(de)一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很(hěn)多(duō)合同(tóng)护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私(sī)立(lì)医(yī)院(yuàn)，一(yī)般公立(lì)医院是属于自(zì)收(shōu)自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利(lì)性(xìng)的，后面一般冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福(fú)利待(dài)遇、参加社会保险的权(quán)利(lì)。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个人不(bù)得(dé)克扣(kòu)护士工资(zī)，降低(dī)或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得与其所从事的(de)护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定接受职业健康(kāng)监护的(de)权利；患职业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业(yè)技(jì)术职(zhí)务、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加(jiā)专业培训(xùn)、从事学术(shù)研(yán)究(jiū)和交(jiāo)流、参(cān)加行业协会和(hé)专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病(bìng)诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关(guān)信(xìn)息的(de)权利(lì)和其他与履行(xíng)护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四(sì)大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公事(shì)业编(biān)全称是(shì)参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全(quán)额拨款事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个群体在机关中的工作和公务员(yuán)没有差(chà)别。

差额拨款事(shì)业(yè)编和自收自(zì)支事业编(biān)人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国(guó)家(jiā)财政(zhèng)及相关(guān)部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有(yǒu)技术但没有学历的(de)编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一(yī)般事业(yè)编(biān)较低、但比社(shè)会普(pǔ)通工人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员(yuán)大体分为编制人(rén)员和(hé)非编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行(xíng)外聘的(de)人员，就象企业(yè)聘用一(yī)样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的(de)待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的(de)人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业单位编与(yǔ)企业编(biān)的差距(jù)。

有无编(biān)制之间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以(yǐ)考职称，也可以有(yǒu)升职的(de)希望(wàng)，没有编制的(de)话你干几(jǐ)年都是(shì)普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的地(dì)位

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的(de)同事对待(dài)你的态(tài)度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的(de)有时候领(lǐng)导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士(shì)是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么有些护(hù)士有编制？是啥(shá)编(biān)制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点，但凡(fán)是有编(biān)制的护士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的(de)护士(shì)肯定不(bù)存(cún)在编制一说，因为公立医(yī)院和民(mín)营医(yī)院的性(xìng)质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区(qū)医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事(shì)业(yè)单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医(yī)院(yuàn)通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医(yī)生、护士等员工就(jiù)属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财(cái)政拨(bō)款不(bù)搭(dā)边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或(huò)公司的范畴，无论是医生(shēng)还(hái)是护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员(yuán)，都(dōu)属于(yú)企业员(yuán)工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业(yè)单位，那么为什么(me)不是所有的护(hù)士都(dōu)是事业(yè)编制呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立(lì)医院与其他机关事业单(dān)位一(yī)样(yàng)，编制规(guī)模(mó)是(shì)有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度(dù)来说(shuō)，毕竟(jìng)医(yī)院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不(bù)能(néng)过度(dù)依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下(xià)，有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护士(shì)退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不(bù)再占用(yòng)编制，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编(biān)制(zhì)越来越少，且编额(é)多(duō)被年龄大的(de)护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分(fēn)护士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大(dà)背(bèi)景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制(zhì)，即(jí)护士直(zhí)接与医院签订用工合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直(zhí)接签(qiān)订的(de)用工合同(tóng)，所以也直接(jiē)归(guī)医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了(le)，本质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方(fāng)公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪(xīn)资(zī)待遇的(de)多(duō)少一般(bān)由劳(láo)务公司决定，医(yī)院不与(yǔ)其直接发生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士(shì)，而且多从事最(zuì)苦最(zuì)累的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的cos135度等于多少啊带根号，cos150度等于多少啊护士(shì)当(dāng)然就没有资格发放(fàng)了。