你的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计局最新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行(xíng)业的就(jiù)业(yè)人(rén)员平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因(yīn)素(sù)冲(chōng)击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区(qū)各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据与个体感受(shòu)差异(yì)较(jiào)大，几乎是每年(nián)数据发布后都(dōu)有的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营单位中，工(gōng)资水平(píng)都(dōu)是(shì)东(dōng)部最高、东(dōng)北最低(dī)。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居(jū)前(qián)三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资水平排在后(hòu)三(sān)位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资(zī)，还(hái)需要了解(jiě)这一数(shù)据是如何(hé)统计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域内从(cóng)业人(rén)员在5人及以上(shàng)的法人(rén)单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由职业(yè)者等非单(dān)位(wèi)就(jiù)业(yè)人员不在统计(jì)范围(wéi)内。为什么(me)平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也(yě)就是(shì)单位就业人员(yuán)领取的由(yóu)本(běn)单位(wèi)发放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各(gè)类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实(shí)发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等于个人(rén)工资(zī)。平均工(gōng)资是某一范围内所有个(gè)人(rén)工资的(de)平均值。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经济(jì)效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各(gè)行业(yè)之(zhī)间(jiān)工资(zī)水平客观上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与总体平(píng)均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少数人工资(zī)水平(píng)较高(gāo)，多数人工(gōng)资水平较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据(jù)低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工(gōng)资统计(jì)？这是(shì)因为(wèi)，平均(jūn)工(gōng)资(zī)指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据可以反(fǎn)映不(bù)同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分配关系和工(gōng)资差(chà)异变(biàn)化(huà)趋势，对国(guó)民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资(zī)作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映出人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动者最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的(de)十(shí)八(bā)大(dà)以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配(pèi)制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收入(rù)分配格(gé)局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕币值是什么意思，硬币的币值是什么意思(gāo)”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬币值是什么意思，硬币的币值是什么意思，提(tí)高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的(de)机(jī)制，健全劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制。

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