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美瞳最长一天可以戴多久，美瞳能戴多久一天护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消息表明(míng)要取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今年各地事业(yè)单位招考中(zhōng)，也(yě)有一部(bù美瞳最长一天可以戴多久，美瞳能戴多久一天)分护理编制(zhì)招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护理编制人员(yuán)稳(wěn)定性较(jiào)强，各(gè)个单位护理编制的名额(é)没有那(nà)么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护(hù)士(shì)编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社(shè)区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要(yào)求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要(yào)结合当地及各个医院(yuàn)的(de)招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业(yè)编(biān)制的护士，但是得(dé)通过考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是(shì)合同制的护士(shì)，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是(shì)很多合同护士所关(guān)心的(de)。

　　医院分(fēn)为公立医(yī)院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才(cái)有事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是(shì)非营(yíng)利(lì)性的，后面(miàn)一(yī)般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得与其所从事的护(hù)理工作相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒(dú)有害物(wù)质、有感染传(chuán)染病危险工(gōng)作的护(hù)士(shì)，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康监护(hù)的(de)权利；患职业病(bìng)的(de)，有依照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与(yǔ)本人(rén)业务(wù)能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研(yán)究和(hé)交流、参加行业(yè)协会和专业(yè)学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与履行(xíng)护(hù)理(lǐ)职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门(mén)的工作(zuò)提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事(shì)业编(biān)全称是参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编制(zhì)，它(tā)和(hé)公务员的(de)编制一(yī)样(yàng)，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机(jī)关中的工作和公务员(yuán)没(méi)有差(chà)别。

差额拨款事业(yè)编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国(guó)家财政及相(xiāng)关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工资(zī)收(shōu)入(rù)比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要(yào)高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为编(biān)制人员和非编(biān)制(zhì)人(rén)员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制(zhì)人(rén)员的待(dài)遇(yù)不一定比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事(shì)业单(dān)位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员在(zài)审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极(jí)推(tuī)行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编(biān)与(yǔ)企(qǐ)业编(biān)的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干几年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇都收(shōu)到(dào)了(le)限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利(lì)给(gěi)同(tóng)事(shì)打个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到(dào)的作用(yòng)并(bìng)不(bù)大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话(huà)或许就没有投票权，某些势(shì)力的同事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要(yào)承担较大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许会出现年纪大点的(de)有时候领导(dǎo)也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么(me)有些护(hù)士有编(biān)制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医(yī)院的护士肯(kěn)定不存在编制一说(shuō)，因为公立医(yī)院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事(shì)业(yè)单位，且多是差(chà)额(é)拨(bō)款的事业(yè)单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事(shì)业单位，那么有(yǒu)一部分医(yī)生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事(shì)业单位更(gèng)不搭边，本(běn)质(zhì)上属(shǔ)于企业或(huò)公司的范畴，无论是医(yī)生还是(shì)护士(shì)、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于事业单位，那么为什么(me)不是(shì)所有的(de)护(hù)士都(dōu)是事业(yè)编(biān)制呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编(biān)制的(de)护士(shì)以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医(yī)院与其他(tā)机(jī)关事业单(dān)位一样(yàng)，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一(yī)样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务(wù)量(liàng)又较高的矛(máo)盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于(yú)管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡(fán)事不能过度依赖财(cái)政拨款，用(yòng)人成本在很(hěn)大(dà)程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新工作(zuò)的护士也不再(zài)占用编制(zhì)，而是合同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编额多(duō)被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇(yù)差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少部分护(hù)士有事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人(rén)才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业(yè)编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力(lì)资源公司签订劳(láo)动合同，第三(sān)方公司再派(pài)遣(qiǎn)其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不(bù)及(jí)合同制(zhì)护士，而且多从(cóng)事最苦最累(lèi)的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福(fú)利(lì)待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过(guò)节发(fā)放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区(qū)的事(shì)业编(biān)人(rén)员有精神文明奖，合(hé)同(tóng)制(zhì)、派(pài)遣制(zhì)的护士(shì)当然就没有资格发(fā)放了。