近年来，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)形式(shì)快速(sù)发(fā)展，特别是在服(fú)务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实(shí)果真如(rú)此吗？什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是临(lín)时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基本(běn)特(tè)征是每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间和每周工作时(shí)间少于(yú)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每日(rì)工(gōng)作时间不(bù)超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方都应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确(què)权利和义(yì)务。非(fēi)全日制用工尽管比全(quán)日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的(de)一般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于(yú)用人单位(wèi)存在(zài)的(de)违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门处(chù)理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人(rén)单(dān)位(wèi)不向(xiàng)劳动(dòng)者支(zhī)付经济在沙特打工一年挣多少钱，到沙特打工工资高吗补(bǔ)偿，也就是(shì)对双(shuāng)方(fāng)解除(chú)劳动关系不作时间和形式(shì)的(de)限制(zhì)，可以书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人(rén)单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参(cān)加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基在沙特打工一年挣多少钱，到沙特打工工资高吗本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于(yú)全(quán)日制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合(hé)同约定双方(fāng)的权利义务，强化(huà)非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的(de)社(shè)会保险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防止以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日制用工制(zhì)度强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非全(quán)日(rì)制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的(de)原则，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合(hé)同订立、合同解除和终止以及社(shè)会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好(hǎo)保(bǎo)护非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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