人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负(fù)责(zé)人离职，其中超过一半的离(lí)职(zhí)是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行(xíng)业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息(xī)技(jì)术(shù)和工业公司(sī)的(de)财务负责人离(lí)职较多。占比最(zuì)高的(de)是信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公用事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙(zhè)江地区的上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据(jù)了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京(jīng)、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原(yuán)因离(lí)职的财务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因(yīn)为个(gè)人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提(tí)到财务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因(yīn)为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职(zhí)是因为(wèi)个人(rén)职业规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内部调动等原因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗纯银手镯品牌排行榜前十名，中国纯银首饰十大品牌辞任首(shǒu)席财(cái)务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及(jí)执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学管理学(xué)博士，曾任电信科学(xué)技术研究(jiū)院总会(huì)计师(shī)、大唐电信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职的(de)财务负责人(rén)此前(qián)还兼任(rèn)公司(sī)的董事(shì)、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去了身上的其他(tā)职(zhí)位。例(lì)如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务(wù)总监职务(wù)时也(yě)辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市(shì)公司分(fēn)别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作为上(shàng)市公司(sī)的核心管理层之一，财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)可能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业(yè)绩(jì)以及(jí)管理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对(duì)中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负责人离(lí)职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其他纯银手镯品牌排行榜前十名，中国纯银首饰十大品牌(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可(kě)能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往(wǎng)直接接触公司的财务及(jí)现金(jīn)状况，当公司的(de)财务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年(nián)上(shàng)市公司财(cái)务负责(zé)人离职人数(shù)相较(jiào)于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面临的(de)压力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离职往往是(shì)为了追求更(gèng)好的职业发展，但上(shàng)市公司财务(wù)负责人的离职(zhí)需要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的(de)唯(wéi)一原因，若他们发现公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报(bào)季而选择(zé)在(zài)第四季度(dù)提(tí)前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人(rén)仍需要对其在(zài)职期间(jiān)的财(cái)务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可(kě)能(néng)会影响相关公(gōng)司(sī)的(de)股(gǔ)价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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