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2023年护(hù)士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息表明(míng)要取消护理编制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额(é)，只是(shì)护理编制人(rén)员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单(dān)位(wèi)护理编(biān)制的(de)名额(é)没有那么多，从各大(dà)二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还(hái)是(shì)有一些编(biān)制的(de)，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以(yǐ)上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这个要(yào)结合当(dāng)地及各个医院(yuàn)的(de)招聘要(yào)求来看。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编(biān)制的(de)护士，但是得(dé)通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护(hù)士，就是(shì)合同护(hù)士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医院以及私立医(yī)院，一般公(gōng)立医院是(shì)属(shǔ)于自收自支的事(shì)业单位(wèi)，所以只有公立医(yī)院才有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的权(quán)利(lì)。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不得(dé)克扣护士工资(zī)，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有获得(dé)与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规(guī)定接受(shòu)职业健康监护的(de)权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本人业(yè)务能力(lì)和学术水平相应的专业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有参加专(zhuān)业培(péi)训、从事(shì)学(xué)术研究和(hé)交流、参加行业协会和(hé)专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信息的权利和其他与履行护理职(zhí)责(zé)相关(guān)的权利，可以对医(yī)疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员管理(lǐ)的编(biān)制，它和(hé)公务员的编(biān)制一(yī)样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全额(é)拨款事(shì)业(yè)编(biān)

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，这个群体在机关中的fio2吸氧浓度计算公式中的4是什么意思，氧合指数的计算公式工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他(tā)的(de)主要意思是(shì)国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们(men)大多是(shì)有(yǒu)技(jì)术但没有学历的编制，工资(zī)收入(rù)比一(yī)般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的(de)工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作(zuò)人员大体(tǐ)分为编制人员(yuán)和非(fēi)编制人员（非编(biān)制人员就是本(běn)单位(wèi)自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规(guī)定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇(yù)不一(yī)定比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多fio2吸氧浓度计算公式中的4是什么意思，氧合指数的计算公式(duō)数(shù)改革后的(de)事业单位对(duì)新(xīn)进的人(rén)员，包括事业编制的人员在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给(gěi)人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业(yè)单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的(de)话你的待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有编制的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房(fáng)公积(jī)金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考(kǎo)职(zhí)称，也可(kě)以有升职(zhí)的希望，没(méi)有编制的话(huà)你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊(a)年终互评(píng)的时候(hòu)你都有权利给同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制(zhì)的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力的(de)同事(shì)对(duì)待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担(dān)较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的(de)人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点，但凡是(shì)有编制的护士(shì)，一(yī)定是公立医(yī)院的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为(wèi)公立医院和民营(yíng)医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是(shì)差额拨(bō)款的事(shì)业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单(dān)位，那么(me)有一(yī)部分(fēn)医生(shēng)、护(hù)士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或(huò)公司(sī)的范(fàn)畴(chóu)，无论是医(yī)生还(hái)是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于事业(yè)单位(wèi)，那么为什么不是所(suǒ)有的(de)护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下(xià)，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自(zì)筹，因此用人(rén)成本越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有编制的(de)护士(shì)退(tuì)休(xiū)之(zhī)后，编额随即(jí)取消，新工(gōng)作的护士也(yě)不再占用编(biān)制，而是合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为什么(me)编(biān)制(zhì)越(yuè)来越少(shǎo)，且编额多被年龄(líng)大(dà)的护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二(èr)，fio2吸氧浓度计算公式中的4是什么意思，氧合指数的计算公式护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士有事(shì)业编(biān)制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编(biān)的(de)大背(bèi)景下，绝大部分的(de)护士有两种用工(gōng)形式，一是(shì)合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案(àn)由医院人事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入(rù)构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和职称(chēng)，发放一定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用(yòng)工合(hé)同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事(shì)业编制的护士(shì)差别(bié)不(bù)大，差别较大的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医院的职(zhí)工(gōng)，而是与第三(sān)方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同(tóng)，第(dì)三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由(yóu)劳(láo)务公司(sī)决定，医院不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资(zī)发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地区的事业(yè)编(biān)人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的(de)护(hù)士当然(rán)就没有资格(gé)发(fā)放了。