人才招聘(pìn)素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公告财务负责(zé)人(rén)离职，其中(zhōng)超(chāo)过(guò)一半的离职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行(xíng)业分(fēn)布来看，近期信息(xī)技术和工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数(shù)量较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因，因个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并(bìng)未(wèi)进一步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责(zé)人(rén)离职是因(yīn)为(wèi)退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是(shì)因为个(gè)人职业(yè)规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有(yǒu)些(xiē)不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及(jí)执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学(xué)管理学(xué)博士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会(huì)计(jì)师(shī)、大(dà)唐(táng)电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公司董事(shì)长(zhǎ陈奕迅《是但求其爱》歌词是什么，陈奕迅《是但求其爱》歌词是什么歌ng)。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际财(cái)务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次离(lí)职的财务负责人此前还兼(jiān)任(rèn)公司(sī)的董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或(huò)副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)等职务(wù)，而此番大多一(yī)并(bìng)辞去(qù)了(le)身上的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞(cí)去了(le)副总经(jīng)理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨辞(cí)去财务(wù)总监职务(wù)时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市公(gōng)司分(fēn)别有112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当(dāng)年其(qí)他八个月的(de)占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩(shèng)下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能涉及多(duō)方面的因素，寻(xún)求(qiú)更好的(de)职业发(fā)展机会、公司业(yè)绩(jì)以及管理(lǐ)层变动(dòng)是(shì)他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高级(jí)合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责人(rén)离职一般可能(néng)是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展等因素，而(ér)客观原因(yīn)则可(kě)能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务(wù)发生问题时(shí)，财务负责(zé)人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善(shàn)，他(tā)们(men)所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四(sì)”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财务负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负(fù)责(zé)人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季度提前离职(zhí)也(yě)是(shì)常见(jiàn)做法。陈(chén)元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司财(cái)务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应(yīng)当对(duì)此保持警惕。

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