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丰巢柜最多能存放几天收多少钱 丰巢柜滞留10天还能取吗 上市公司高管薪酬榜出炉!最高年薪8653万元,金融业高管薪酬均值超250万

  5月28日,上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询(xún)服务(集团)股(gǔ)份有限公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告(2023)》(以下简称“报告”),揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情序幕。

  报(bào)告显示,通(tōng)威股份副总裁李斌(bīn),三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强,药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ),还有高管薪酬超8000万。

  另外,2022年上(shàng)市(shì)公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元,同比(bǐ)增长3.63%,增速有所(suǒ)放缓。

  具体详情如下——

  A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元(yuán)

  据悉,报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上(shàng)市公(gōng)司年报,剔除单独发行(xíng)B股的上市(shì)公(gōng)司(sī)、暂停上市的公司,以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的(de)公(gōng)司(sī),最(zuì)终研(yán)究(jiū)样本为5061家(jiā)。

  其(qí)中,2022年度(d丰巢柜最多能存放几天收多少钱 丰巢柜滞留10天还能取吗-height: 24px;'>丰巢柜最多能存放几天收多少钱 丰巢柜滞留10天还能取吗ù)A股上市公司最高年薪排行中,高管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四川的通威股份(fèn),其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的(de)榜首,其次为三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强,年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元,再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革,年(nián)薪为4196.9万元。

  上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬榜出炉!第一名是(shì)他…

  2022年度上(shàng)市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行中,薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中,三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首”,其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元,再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng),年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài),闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居于前(qián)列,分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

  上市公(gōng)司(sī)高管薪酬榜出炉!第一(yī)名是他…

  报告指出,从“历(lì)年公司(sī)高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知,相较于2021年度(dù)增幅的5.84%,2022年的增(zēng)幅放缓,下降至3.63%。不过,对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度(3%)来看,上(shàng)市(shì)公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖态势。丰巢柜最多能存放几天收多少钱 丰巢柜滞留10天还能取吗

  金(jīn)融业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

  报告指(zhǐ)出(chū),在(zài)2022年(nián)度,从行(xíng)业角度来看(kàn),金(jīn)融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一,均值(zhí)为254.9万元;卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业紧随其后,均值为240万元。

  上海荣正咨询认为,此主要在于2022年(nián)度,由于新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响,卫生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不过(guò),随着防疫政策持续的(de)优化,多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频(pín)率,不再(zài)将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件,“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史(shǐ)舞台(tái)。

  上市公司高管薪酬(chóu)榜出炉!第一(yī)名是(shì)他…

  从所有制度来看,受(shòu)国(guó)企(qǐ)限薪(xīn)令(lìng)影响,地(dì)方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本(běn)持平,其中,地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司(sī),董秘、财务(wù)总监(jiān)的(de)平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上(shàng)市公(gōng)司。

  在上市板块方(fāng)面(miàn),科创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬,反映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业(yè)居多的科创(chuàng)板人力(lì)资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

  除科创板外,各级高管(guǎn)薪酬均值比较下,主板均高(gāo)于(yú)创业板,侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具(jù)有正相(xiāng)关的关系(xì),随着公司规模(mó)减小,高管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

  不(bù)过,在2022年度(dù),上市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示,截止2022年(nián)12月(yuè)31日,A股市(shì)场市(shì)值(zhí)总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元,较2021年(nián)末(mò)A股(gǔ)市(shì)值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46%,市值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

  股权激励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下降

  在股权激励计划方面,2022年度,A股市场公告的(de)股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

  报(bào)告显示(shì),2022年全(quán)年,A股上市公司共公告了762个(gè)股权激(jī)励计划,同比下降8.41%,平均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计划。

  “虽(suī)然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期(qī)不(bù)明(míng)朗等因(yīn)素的(de)影响致使股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量(liàng)有所(suǒ)下降,但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示,从2006年至(zhì)今,股权(quán)激励广度(dù)由2.81%扩大至累(lèi)积到2022年的51.79%,深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

  从A股各板块看,创业板超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励计(jì)划公告数量(liàng)最多的(de)板(bǎn)块(kuài),达到240个,占总公告数量的31.50%;深主板(bǎn)股权激励计划(huà)公告数(shù)量为176个(gè),占总公告数量的23.10%;沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个,占总公告数量的22.70%;科创板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划,占总公告(gào)数量的20.34%;北(běi)交所公告了18个股权激(jī)励(lì)计划,占总公告数量的2.36%。

  此(cǐ)外(wài),从地区分(fēn)布来看,沿海开(kāi)放城市、华东及华(huá)南地区实施股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)的数量(liàng)要远大于西南和东北(běi)部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激励计划数量最多,占(zhàn)比(bǐ)21.00%;浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上(shàng)海市(shì)、北(běi)京市紧随(suí)其后,分(fēn)别占(zhàn)比13.78%、13.25%、9.19%、7.48%。

  行业上(shàng),2022年度,股(gǔ)权激励(lì)计划数量最(zuì)多的依然(rán)为制造业,占比(bǐ)74.28%;其次为信息传输、软件和信息技术服务业,占比(bǐ)12.07%;再(zài)次为批(pī)发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业(yè),占(zhàn)比2.62%。

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