人才(cái)招聘(pìn)素(sù)有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择(zé)在(zài)这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的(de)离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公(gōng)司(sī)的行(xíng)业(yè)分布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务(wù)负责(zé)人离职较多。占比最高的是(shì)信息(xī)技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的(de)上市公(gōng)司(sī)为主，两者(zhě)占据(jù)了63家(jiā)公司(sī)的四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因(yīn)个人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来(lái)看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方软件则提到(dào)财务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)是因(yīn)为退(tuì)休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集(jí)团(tuán)财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨(jì)高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月(yuè)29日(rì)发(fā)布(bù)的年报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际(jì)若干子公司及参(cān)股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意(yì)到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事会(huì)秘书(shū)、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番大多选择复句例子十个，选择复句例子5个一并(bìng)辞去了身上的(de)其他职位。例(lì)如禾迈电力(lì)的(de)方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职务(wù)时(shí)也辞去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总(zǒng)离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当年(nián)其(qí)他(tā)八(bā)个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由(yóu)曦对中新(xīn)经纬表示(shì)，作为上(shàng)市公司的核心管(guǎn)理层之一(yī)，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公(gōng)司(sī)业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责(zé)人离职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业(yè)发展等因素，而客观(guān)原(yuán)因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发生变化等。不(bù)过，财务负(fù)责(zé)人往往直(zhí)接接触公司的财务及(jí)现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的财务(wù)发(fā)生(shēng)问题时，财(cái)务负责(zé)人(rén)一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公(gōng)司(sī)财务负(fù)责人离职(zhí)人数相较于前两年(nián)减少是选择复句例子十个，选择复句例子5个因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的(de)压(yā)力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为了(le)追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发展，但上市(shì)公司财务负(fù)责人(rén)的离职需要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人(rén)离(lí)职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财(cái)报季而(ér)选择在第四季度提(tí)前离(lí)职(zhí)也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的(de)出现了问题，财(cái)务(wù)负责人仍需要对其(qí)在职期间的(de)财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能(nén选择复句例子十个，选择复句例子5个g)会影响相关(guān)公(gōng)司(sī)的(de)股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此保持(chí)警惕。

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