你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新(xīn)发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员(yuán)平(píng)均工资(zī)保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经(jīng)济(jì)一(yī)揽(lǎn)子(zi)政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增(zēng)速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位(wèi)平均工资仅相当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是(shì)私(sī)营单(dān)位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最高、东北最(zuì)低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服务业(yè)平(píng)均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也符(fú)合(hé)近(jìn)年来社(shè)会(huì)的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他服(fú)务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设元首制的实质是什么，元首制的内容施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)不在(zài)统计(jì)范(fàn)围内。为什么(me)平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会(huì)保险基金及住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计(jì)数据往(wǎng)往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个人工资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一(yī)范围内所有个(gè)人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在(zài)地(dì)区、经济效益(yì)及个(gè)人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一(yī)般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人(rén)工资(zī)水平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离(lí)并高于一般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资(zī)统(tǒng)计(jì)？这是(shì)因为(wèi)，平均工资指标对(duì)于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资差(chà)异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入分配政策至(zhì)关(guān)重要(yào)。此(cǐ)外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平(píng)均工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层(céng)面(miàn)上也反(fǎn)映(yìng)出人们(men)对提高(gāo)收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在(zài)调(diào)侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最(zuì)直(zhí)接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党的(de)十八大(dà)以来，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资收入分配制(zhì)度(dù)改革取得明显成效，工资收(shōu)入(rù)分配格局不断优(yōu)化。进一步(bù)推动收入元首制的实质是什么，元首制的内容增长，根本上要(yào)靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是(shì)一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制(zhì)。

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