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物尽其才人尽其用是什么意思，人尽其用打一生肖护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确(què)切(qiè)消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年(nián)各地事(shì)业单(dān)位招考中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额(é)，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单(dān)位护理(lǐ)编制的名(míng)额(é)没有那(nà)么多(duō)，从各(gè)大二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医(yī)院及(jí)社区医院(yuàn)还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求本(běn)科以(yǐ)上学历才可(kě)报考(kǎo)，这个(gè)要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业(yè)编制的(de)护士，但(dàn)是得通(tōng)过(guò)考(kǎo)试(shì)，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的是合同(tóng)制的(de)护(hù)士，非(fēi)编制护士，就是合同护(hù)士(shì)（聘用护士(shì)）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院(yuàn)是属于(yú)自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才(cái)有事业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性质(zhì)一般是非(fēi)营利(lì)性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待(dài)遇、参加社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取(qǔ)消护士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规(guī)的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家有关规定获得与本人业务能力和(hé)学术水平相应的专业技(jì)术(shù)职务(wù)、职称的权(quán)利(lì)；有参加专业培训、从(cóng)事学术(shù)研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信(xìn)息(xī)的权利和(hé)其他与履(lǚ)行护(hù)理职(zhí)责相关的权利(lì)，可以(yǐ)对医(yī)疗卫生机(jī)构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门的工作提(tí)出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制(zhì)类型(xíng)

参公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业编全(quán)称是(shì)参照公务员管理的编(biān)制(zhì)，它(tā)和公务(wù)员的编(biān)制一样，都处于比较高的(de)位置，可以说是在(zài)金字(zì)塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家财政及相关部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有(yǒu)学历(lì)的编制，工(gōng)资收入比一般事业编(biān)较低(dī)、但(dàn)比社(shè)会普通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工作人员大体(tǐ)分为编(biān)制人员和(hé)非编(biān)制人(rén)员(yuán)（非(fēi)编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事(shì)业(yè)编制的人员(yuán)在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人(rén)员雇佣制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单(dān)位编与企业编的差距(jù)。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是(shì)有(yǒu)保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以(yǐ)考职(zhí)称(chēng)，也(yě)可以有升职的希(xī)望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干几年都(dōu)是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年(nián)终互评(píng)的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对待你的(de)态度也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人的(de)风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或(huò)许会出(chū)现年纪(jì)大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为(wèi)什么(me)有(yǒu)些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制(zhì)的护士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院的(de)护(hù)士肯定不存在编制一(yī)说(shuō)，因为公立(lì)医院和(hé)民营医(yī)院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuà物尽其才人尽其用是什么意思，人尽其用打一生肖n)，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们(men)属于(yú)事业单位，且多是差(chà)额(é)拨款的事业单位，即(jí)部(bù)分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业(yè)单位，那么有一部分医(yī)生、护(hù)士等员工就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款不搭边(biān)、与事业(yè)单位更不(bù)搭边，本(běn)质上属(shǔ)于企业或公司的(de)范畴(chóu)，无(wú)论是医生还是护士(shì)、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于(yú)事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是事业(yè)编(biān)制呢？为(wèi)什么(me)拥有事业编(biān)制的(de)护士(shì)以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与(yǔ)其他(tā)机关事业单(dān)位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量又较高(gāo)的(de)矛盾(dùn)下，招录非编制人(rén)员是解决上述(shù)矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制也是出于(yú)管理、成本(běn)的(de)考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事不能(néng)过(guò)度(dù)依赖财政拨(bō)款，用人成本(běn)在很(hěn)大程度上还要(yào)依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本(běn)越低越好，而(ér)非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制(zhì)的(de)护士退休(xiū)之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编(biān)的大背景下，绝大部分(fēn)的(de)护士有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士直接与医(yī)院签(qiān)订(dìng)用(yòng)工(gōng)合同，档案(àn)由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入(rù)构(gòu)成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限和职称，发(fā)放一定系数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直(zhí)接(jiē)签订的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直接(jiē)归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士(shì)差(chà)别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质(zhì)上不属于医(yī)院的(de)职(zhí)工(gōng)，而是与第三方劳(láo)务公司、人力(lì)资源公司签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，第三方公司(sī)再派遣其到(dào)医(yī)院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性(xìng)等方面都不(bù)及合(hé)同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放了(le)。