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事业单位选(xuǎn)聘是什(shén)么意思，教(jiào)师选聘是什么意思

　　选聘，读(dú)音为xuǎn pìn，汉(hàn)语词语，意思是挑选聘用。

　　出自(zì)郑(zhèng)观应(yīng)《后序》：“各省广设制造厂，选聘(pìn)专门(mén)名师为(wèi)之教习。

　　”聘是一个汉(hàn)字，聘请(qǐng)的意(yì)思，如聘任、聘用。

　　还有(yǒu)定(dìng)亲的意思，如聘(pìn)礼。

　　造(zào)句(jù)：1、我们(men)选聘人员(yuán)担任重要职务时(shí)要考虑三个条件：受(shòu)教(jiào)育程度，经验和业绩。

　　2、任(rèn)何(hé)组织和个人(rén)不(bù)得干预公司经理人员(yuán)的正常选聘程序。

　　3、建立和完善(shàn)选聘(pìn)机制，是提高教(jiào)师队伍素质的关键(jiàn)。

　　4、公司正在根据(jù)需要选聘管理人员。

选聘和公(gōng)开招聘的(de)区别是(shì)什么(me)？

　　选聘和公开(kāi)招聘(pìn)的区别是：

　　1、方式不同：选聘是在招(zhāo)聘岗位时，招(zhāo)聘单(dān)位要给予被招聘人员一(yī)定(dìng)的编(biān)制(zhì)，公开招聘是通过公(gōng)燃迟(chí)迟开(kāi)招聘的(de)方式(shì)选拔人才，是事业单位引入(rù)的公平竞争机(jī)制，把住(zhù)了人员进口(kǒu)关，提高了新进人员(yuán)的(de)整体素质。

　　2、人事关系不同：公开招聘是(shì)正旦(dàn)厅规(guī)的人(rén)事关系，而选聘属于单位内(nèi)部自主的人事关系。

　　3、录用流程不同(tóng)：公开招(zhāo)聘必须(xū)要经过国(guó)考、省考或事(shì)业单位考(kǎo)试等(děng)考(kǎo)试皮(pí)李，选聘进入编制不用参(cān)加笔试，直接(jiē)面试通(tōng)过(guò)就可以被录用。

　　所谓公开招(zhāo)聘是指(zhǐ)企业向(xiàng)企业内外的人员公开宣布招聘计(jì)划，提供一个公平竞争的(de)机会，择优录(lù)用合格的人(rén)员担任企业内部岗位的过程。

　　以教(jiào)师公招为例，公招是政府、人力资源(yuán)和(hé)社会(huì)保障局(jú)、教育(yù)局统一组织的面向社会公(gōng)开招(zhāo)聘教(jiào)师(shī)的考(kǎo)试(shì)，公招分为笔(bǐ)试和(hé)面(miàn)试，笔(bǐ)试(shì)内容以各(gè)地教育(yù)局公告为准，基本考教育学心理学，和报考学(xué)科(kē)的专业知识。

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