人(rén)才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职，其(qí)中超过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业分(fēn)布来(lái)看，近期(qī)信(xìn)息技术(shù)和工业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最(zuì)高的(de)是(shì)信息技术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家，占比鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是(shì)公用事业(yè)和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司(sī)数(shù)量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个(gè)人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公(gōng)告并(bìng)未进一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人均(jūn)是因(yīn)为(wèi)个人身体(tǐ)原因离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到(dào)财(cái)务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负(fù)责人离职是因(yīn)为退休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任(rèn)首席财(cái)务官的原因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注于履行(xíng)其作为(wèi)公司董事(shì)长及执行董事的(de)职责”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人(rén)暨高级管(guǎn)理人(rén)员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股公司(sī)的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)注意(yì)到(dào)，有不少此(cǐ)次离职的财务负责(zé)人此前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会(huì)秘(mì)书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番(fān)大多一(yī)并(bìng)辞去了(le)身上的(de)其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在(zài)辞去财(cái)务总监的同时(shí)也辞去(qù)了副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职务时(shí)也(yě)辞去(qù)了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职(zhí)数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八(bā)个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司(sī)为(wèi)63家，4月(yuè)还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市公司的核(hé)心管(guǎn)理(lǐ)层(céng)之一，财务负责(zé)人的离职可能涉(shè)及多方面的因(yīn)素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层(céng)变(biàn)动是(鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？shì)他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律师事(shì)务所高(gāo)级合伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职(zhí)一般可能是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其他职业发展等(děng)因(yīn)素，而客观原因(yīn)则可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前(qián)景、监管环境、公(gōng)司生态发(fā)生变化等。不过，财(cái)务(wù)负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财(cái)务负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离职人(rén)数相较于前(qián)两(liǎng)年(nián)减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工角度(dù)看，在“金三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了追求(qiú)更好的职业(yè)发(fā)展，但上市公(gōng)司(sī)财务负责人的离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)唯一原因(yīn)，若他们发(fā)现公司的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报季而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提前离职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上(shàng)市公(gōng)司财务状况真的出(chū)现了(le)问题(tí)，财(cái)务负责人仍需要(yào)对其在职(zhí)期(qī)间的财(cái)务问题负(fù)责，同时，财务负(fù)责人鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？的离职可能会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应(yīng)当对此保(bǎo)持警惕。

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