人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离(lí)职，其(qí)中(zhōng)超过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期信息技术和工业公司(sī)的(de)财务(wù)负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业(yè)的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用(yòng)事业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了(le)63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的(de)离职(zhí)原因，因(yīn)个(gè)人原(yuán)因(yīn)离职的财务(wù)负责人(rén)有(yǒu)36位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因(yīn)，公告(gào)并未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则提(tí)到财务负(fù)责人离职(zhí)的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人(rén)离职是因为退休(xiū)或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是(shì)因(yīn)为个人职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调动(dòng)等原因离职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发(fā)布的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任(rèn)中芯国(guó)际(jì)若干(gàn)子(zi)公(gōng)司及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次离职的财(cái)务(wù)负责(zé)人此前(qián)还(hái)兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈(mài)电力的(de)方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时(shí)也(yě)辞去(qù)了(le)副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略(lüè)高(gāo)于当(dāng)年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责(zé)人(rén)离职的(de)上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人的离职数或明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦(xī)对中新(xīn)经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更(gèng)好的职(七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数zhí)业发展机会、公(gōng七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数)司(sī)业绩(jì)以及(jí)管理层变(biàn)动是(shì)他们(men)离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般可能(néng)是(shì)自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观(guān)原(yuán)因则(zé)可(kě)能是风险规(guī)避、行(xíng)业前(qián)景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司(sī)生(shēng)态发生变化(huà)等。不过，财务(wù)负责人(rén)往往直接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题(tí)时(shí)，财(cái)务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前(qián)两年减少是(shì)因为经(jīng)济(jì)形势(shì)改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是(shì)为了追求更(gèng)好的职(zhí)业发展，但上市公司财(cái)务负责人的离职需要综(zōng)合分析(xī)原因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一(yī)原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不(bù)等(děng)到次年(nián)财报季而选择(zé)在第(dì)四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况真的(de)出现了问题，财务负(fù)责人(rén)仍(réng)需要对其在职期间(jiān)的财(cái)务问题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的离(lí)职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资(zī)者(zhě)应当对此保持警惕。

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