朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积-橘子百科-橘子都知道

朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息表明(míng)要取消护理编制，今年(nián)各地事业单(dān)位招考中，也有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个单(dān)位护(hù)理编制的(de)名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护(hù)士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在(zài)一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学(xué)历才可报考，这个要(yào)结(jié)合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的(de)事业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同(tóng)制的(de)护士，非编(biān)制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是(shì)很多(duō)合(hé)同护士所关心的(de)。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院(yuàn)才有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一(yī)般是非(fēi)营利性的(de)，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有(yǒu)按照国(guó)家有关(guān)规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作(zuò)的护士(shì)，有(yǒu)依照有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定接受职业(yè)健康监护的权利；患职业病的(de)，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行(xíng)政(zhèng)法规的规(guī)定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人(rén)业务(wù)能力(lì)和学术水平相应的专业技(jì)术(shù)职务、职称的(de)权利(lì)；有参加专业培训(xùn)、从事学术研(yán)究和交流、参加行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关信息的(de)权(quán)利和其他与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提(tí)出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事(shì)业编(biān)

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是参照公务员管(guǎn)理的编制(zhì)，它和(hé)公务(wù)员(yuán)的编制一(yī)样，都处于比较高的(de)位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机(jī)关中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自(zì)支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家财(cái)政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积>

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类(lèi)编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有(yǒu)学历的(de)编制(zhì)，工资收(shōu)入比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高(gāo)。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的(de)事业单位工作人(rén)员(yuán)大体(tǐ)分为(wèi)编制人(rén)员(yuán)和非(fēi)编制人员（非编制人员(yuán)就(jiù)是本单位自行外(wài)聘(pìn)的(de)人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规(guī)定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待遇不(bù)一(yī)定比编(biān)制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的事(shì)业单位对(duì)新进的人(rén)员(yuán)，包括事业(yè)编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单(dān)位人(rén)员雇佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单(dān)位编与(yǔ)企业(yè)编(biān)的差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的(de)话你的(de)待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有编制的话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩效工(gōng)资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公(gōng)积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话(huà)可以(yǐ)考职称(chēng)，也可(kě)以有升职的希(xī)望，没有编(biān)制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评(píng)的时(shí)候(hòu)你都有权利(lì)给(gěi)同(tóng)事打个分啥(shá)的(de)，虽说起到(dào)的作用并不大，但至(zhì)少也(yě)能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的(de)同事对待(dài)你的态(tài)度也(yě)许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时(shí)候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗(ma)

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编(biān)制的护(hù)士(shì)，一定是公立(lì)医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院、地(dì)市级(jí)医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即部分开(kāi)支(zhī)由财(cái)政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单(dān)位，那(nà)么有一部(bù)分医生、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本(běn)质上属于企业或公司(sī)的(de)范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士(shì)都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模(mó)是有限的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人(rén)员(yuán)的道理一样，在(zài)编(biān)制规模有限、工作(zuò)量或(huò)业务量又较高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制人员(yuán)是解决上述(shù)矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑，从成本(běn)角度(dù)来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度(dù)依赖财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越(yuè)好(hǎo)，而非编(biān)制人(rén)员正好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进(jìn)程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同(tóng)制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这(zhè)就是(shì)为什么(me)编(biān)制越(yuè)来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的(de)原(yuán)因所在(zài)。

二，护士如今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当(dāng)下(xià)，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士(shì)直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面，除了基本工(gōng)资以外(wài)，根据工作年限和(hé)职称(chēng)，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签(qiān)订的(de)用工(gōng)合(hé)同，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一点与事(shì)业(yè)编(biān)制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升(shēng)方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公(gōng)司签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，第三(sān)方(fāng)公司再派遣其到(dào)医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一般由(yóu)劳务(wù)公司决定，医(yī)院不与(yǔ)其直接发(fā)生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的(de)护士(shì)在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工(gōng)作稳定(dìng)性等(děng)方面都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型的用工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编(biān)人(rén)员有精神(shén)文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没(méi)有资格发放了。