5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以(yǐ)2023年(nián)4月(yuè)30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔除(chú)单独(dú)发(fā)行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上(shàng)市(shì)的公(gōng)司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年(nián)薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的(de)持(chí)续影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业(yè)依旧保持(chí)高速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地(dì)方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了(le)以科技创新型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司(sī)规模(mó)大小具有正(zhèng)相关的关(guān)系(xì)，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年(nián)末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业(yè)绩预期不明(míng)朗等因素(sù)的(de)影(yǐng)响致使股权激励计划(huà)数(shù)量有所下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续(xù)提升的(de)势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权激(jī)励计(jì)划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权(quán)激(jī)励计(jì)划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开(kāi)放城(chéng)市、华(huá)东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要(yào)远大于(yú)西南和(hé)东北(běi)部地区(qū)。广东省在2022年(nián)上(shàng)市(shì)公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依(yī)然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和(hé)零售业、科学研究和(hé)技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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