5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪的平(píng)均值为171.毛豆几月份成熟上市 毛豆是药材吗41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上市(shì)的(de)公(gōng)司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能(néng)董事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪平(píng)均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来(lái)看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果(guǒ)作为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪(xīn)略低于民(mín)营(yíng)控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民(mín)营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企业居(jū)多的科(kē)创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小具有(yǒu)正相关的(de)关系(xì)，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小(xiǎo)，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的高管持(chí)股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量同(tóng)比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)较(jiào)2021年(nián)略有(yǒu)下降(jiàng毛豆几月份成熟上市 毛豆是药材吗)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个(gè)股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩(jì)预期不(bù)明(míng)朗(lǎng)等因素(sù)的影响致(zhì)使股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)数量有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改(gǎi)变股权激励广度、深度(dù)持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励(lì)计划(huà)公告数(shù)量(liàng)最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告(gào)数(shù)量为(wèi)176个(gè)，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公(gōng)告了(le)18个股权(quán)激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及(jí)华南地(dì)区实施股权(quán)激励计划的数(shù)量要远大于(yú)西南和(hé)东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权(quán)激励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计(jì)划数量最多的(de)依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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